| In uno dei momenti più rilevanti di confronto per il settore, LEAD Network porterà due iniziative pensate per rendere il tema dell’uguaglianza di genere sempre più concreto e partecipato all’interno delle organizzazioni, traducendo i valori dell’equità e dell’inclusione in esperienze dirette e occasioni di confronto tra leader.
Venerdì 15 maggio – Il Torneo
Il primo appuntamento sarà un torneo di calcio amichevole, in programma nel pomeriggio di venerdì 15 maggio. Un momento esperienziale per sensibilizzare sul tema della parità attraverso il linguaggio universale dello sport. A scendere in campo saranno squadre miste composte da CEO e top manager delle aziende presenti insieme alle atlete professioniste della squadra Le Scalze, che assumeranno il ruolo di capitane, contribuendo alla formazione delle squadre. Tra le giocatrici coinvolte: Sofia Angioni, Ilaria Maccioni, Ludovica Mameli, Laura Marras, Camilla Martis, Laura Santoni, Giorgia Tului e Martina Zara.
Sabato 16 maggio – CEO Roundtable Breakfast
Il secondo momento sarà la CEO Roundtable Breakfast, prevista per la mattina di sabato 16 maggio: una tavola rotonda riservata al confronto tra amministratori delegati e senior leader. Al centro della discussione i bias organizzativi, non solo legati al genere ma anche alle altre dimensioni della diversità, con l’obiettivo di condividere esperienze, analizzare le implicazioni per le aziende e individuare azioni concrete in grado di superarli in modo sistemico.
“Portare il tema della parità di genere fuori dai contesti tradizionali e dentro esperienze concrete è fondamentale per renderlo davvero trasformativo” dichiara Gianluca Di Gioia, co-chair di LEAD Network Italy Chapter. “Con il torneo e la roundtable vogliamo costruire due momenti complementari: da un lato l’energia della partecipazione attiva, del mettersi in gioco insieme, dall’altro la necessità del confronto tra leader per rendere visibili i bias e assumersi la responsabilità di guidare e accelerare il cambiamento nelle nostre organizzazioni”
La partecipazione a Linkontro rappresenterà infatti un’ulteriore occasione per il “Chapter Italia” di LEAD Network di rafforzare il dialogo con il mondo delle imprese e promuovere un approccio sempre più concreto e condiviso alla costruzione di contesti lavorativi inclusivi. Nato nel 2024 come sedicesimo capitolo europeo dell’organizzazione, LEAD Network Italy Chapter riunisce oggi 15 aziende partner e circa 1.500 persone iscritte. Tra le principali attività già avviate figurano programmi di mentoring e networking, iniziative di formazione e sviluppo professionale, momenti di confronto e collaborazioni con le aziende per integrare in modo sistemico le politiche di diversity, equity & inclusion. |
