Luigino Lusuriello invita le startup a partecipare a #CallDigitalHR

#CallDigitalHR è la call per le startup organizzata da Eni. Il Selection Day è alle porte, per questo Luigino Lusuriello, Chief Digital Officer del Gruppo, ha realizzato un video per lanciare l’iniziativa. “La trasformazione digitale in Eni, la nostra trasformazione digitale, ricerca e promuove l’innovazione sia all’interno che all’esterno della nostra società”, ha dichiarato il manager. “Per quanto riguarda l’esterno, Eni si dedica all’innovazione tramite il canale di Open Innovation, attraverso il quale incontriamo startup che hanno trovato soluzioni innovative anche in campi diversi dal nostro, ma che riteniamo possano portare valore aggiunto anche ad Eni”. Luigino Lusuriello è alla guida del processo di trasformazione digitale del Gruppo da settembre 2018. Attraverso le sue collaborazioni con le migliori startup, Eni contribuisce ad accelerare il processo di digital transformation, oltre a sviluppare una rete virtuosa di potenziali aziende leader nell’innovazione tecnologica. Il progetto, in partnership con Cariplo Factory, punta a individuare strumenti innovativi in ambito risorse umane per la gestione e la formazione continua delle persone. Le startup vincitrici vengono accompagnate in un percorso graduale di coinvolgimento da parte di Eni.

La carriera di Luigino Lusuriello: le tappe principali

Luigino Lusuriello è Chief Digital Officer di Eni da settembre 2018 ed è la figura preposta a guidare l’innovazione digitale all’interno del Gruppo. Dopo la laurea in Ingegneria, inizia la sua carriera in Agip S.p.A. con l’incarico di progettista di strutture onshore e offshore nella Direzione Ingegneria. Successivamente, assume gli incarichi di Construction Yard Manager per la sede di Ravenna, Platform Manager in Congo e Manager Production and Maintenance Technologies per la sede di Crema. La sua carriera prosegue con ruoli di crescente rilevanza fino ad assumere valenza internazionale: Luigino Lusuriello è prima Managing Director di Eni Congo e in seguito, tra il 2007 e il 2009, di Eni UK. Nel 2009 partecipa al corso “The Oxford Advanced Management and Leadership Programme” presso la Said Business School University of Oxford. Rientrato in Italia, si occupa del coordinamento gestionale in Kazakhstan – Karachaganak in qualità di Vice President. Prima di assumere l’incarico attuale, è stato Senior Vice Presidente Programma Iraq ed Executive Vice President Operations di Eni dal 2013 al 2018.

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Luigino Lusuriello: l’importanza del concetto di solidarietà

Investire sulle persone, non temere i processi di change management interni e uscire così dalla crisi “più forti e più resilienti”. È il consiglio di Luigino Lusuriello, Chief Digital Officer di Eni dal 18 settembre 2018. Il 23 aprile, il manager ha partecipato al webinar intitolato “Digital nel nuovo contesto: emergenza, cambio di passo o nuovi modelli?”, un incontro per riflettere sulla difficile situazione che le aziende si troveranno ad affrontare durante i prossimi mesi. Temi caldi dell’appuntamento sono stati la sostenibilità, lo smart working, la solidarietà. Quest’ultima parola in particolare, che implica anche collaborazione e nuove sinergie, risulterà fondamentale per costruire il futuro del Paese. “La parola che mi suggerisce questo periodo è solidarietà, che porta alla consapevolezza di potere uscire dall’emergenza solo operando insieme come una squadra compatta”, ha affermato il manager. “Sono convinto che l’emergenza sanitaria finirà presto, ma lo smart working resterà, si viaggerà di meno anche perché non ci sarà più necessità di farlo sempre, ci sarà maggior richiesta di bilanciamento tra vita privata e lavorativa. Il mondo del lavoro sta cambiando e bisogna intercettare questi nuovi trend e dare risposte”, è il messaggio di Luigino Lusuriello. Altro concetto fondamentale, che da sempre è punto cardine della sua attività manageriale in Eni, consiste nel valorizzare le competenze umane. La persona deve necessariamente rimanere al centro, affiancata e sostenuta dalle nuove tecnologie.

Luigino Lusuriello: la digitalizzazione per lavorare in sicurezza

Per trasformare la grave crisi che stiamo vivendo in uno spunto per migliorarsi, è fondamentale cogliere questo periodo per focalizzarsi sui valori societari: in questo senso, come ha spiegato anche Luigino Lusuriello, si sta impegnando Eni. “La transizione energetica era già un tema da affrontare, l’emergenza Covid l’ha accelerata e ci ha permesso di vedere già il futuro”. La digitalizzazione è di grande aiuto, in quanto accorcia le distanze, aiuta a lavorare in sicurezza. “In questo periodo il digitale ha avuto un ruolo fondamentale sia per le nostre persone, perché ha contribuito a tenere i team compatti, focalizzati sui valori e i target della società, sia per l’operatività perché ha permesso ai nostri manager e ai nostri tecnici di gestire molti processi a distanza, grazie a un’importante digitalizzazione delle attività che stiamo portando avanti da tempo”, ha spiegato il manager di Eni. Luigino Lusuriello ha concluso: “Non si può portare lo specialista all’impianto, ma con il digitale portiamo l’impianto allo specialista”.

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Eni, intervista a Luigi Lusuriello: la digitalizzazione fattore chiave per la crescita del Gruppo

La digitalizzazione come acceleratore del modello integrato di crescita sostenibile. È stato presentato lo scorso marzo, in occasione dell’OMC 2019, il piano di trasformazione digitale di Eni, illustrato dal Chief Digital Officer Luigi Lusuriello. “Noi abbiamo differenti aree di business: upstream, downstream e chimica. Per ognuna di queste aree di business abbiamo definito un modello” ha spiegato il CDO del gruppo, che ha illustrato anche quanto realizzato nel Centro Olio Val d’Agri. Il COVA è stato selezionato per diventare infatti la prima Lighthouse nel mondo Eni, ossia un impianto integralmente digitalizzato dove sono impiegate le tecnologie più innovative, con potenzialità enormi. “È chiaro che è un modello di un impianto upstream che in altri impianti potrà essere personalizzato però l’organizzazione, il modo in cui è stato creato, l’interazione persone e macchine seguiranno il modello che abbiamo creato in Val d’Agri” ha spiegato Luigi Lusuriello in un’intervista ad “Affari Italiani”.

Luigi Lusuriello: la digitalizzazione non sostituisce le persone, ma ne potenzia le capacità

“Nel creare questo modello l’interazione con le persone è fondamentale. La digitalizzazione non sostituisce le persone. La digitalizzazione potenzia le capacità delle persone” ha specificato il Chief Digital Officer di Eni Luigi Lusuriello, sottolineando come siano le persone a dover giocare un ruolo attivo nella selezione delle soluzioni digitali da applicare nei loro impianti .

“E sono sempre le persone che interagiscono con il modello in tutte le fasi di addestramento, fondamentali per ottenere un modello capace di predire eventi futuri” ha aggiunto il CDO. “Una sorta di circolo virtuoso”, come l’ha definita: “Le persone migliorano la macchina e la macchina migliora le performance delle persone”. Un circolo in cui si ottiene il massimo dalla digitalizzazione, come ribadito da Luigi Lusuriello: “Questo permette maggior efficienza e maggior sicurezza. Noi siamo partiti con la digitalizzazione in aree specifiche volevamo migliorare le nostre performance in area sicurezza, assett integrity, ambiente e performance operative. Queste sono le aree che noi abbiamo indirizzato dall’inizio per rispondere alla domanda su dove impiegare la digitalizzazione”.

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