Daniela Argiolas presenta un racconto autobiografico in cui parla del profondo dolore vissuto nel corso della sua esistenza, e del modo in cui lo ha accettato con grazia e lo ha trasformato nella spinta a realizzare i suoi desideri e ad aiutare il prossimo, pur con i suoi limiti. Nell’opera si condivide un messaggio di positività e di speranza, perché il sole prima o poi ricompare, anche quando il cielo è attraversato da nuvole tempestose 

Casa editrice: Edizioni del Faro

Genere: Narrativa autobiografica

Pagine: 61

Prezzo: 10,00 €

«L’azzurro cielo attraversato dalle nuvole, mi ha offerto un’immagine applicabile al mio vissuto. Le nuvole si sono manifestate nel mio percorso di vita, ma ho sempre intravisto al di là delle nubi, la luce folgorante del sole capace di irradiare e di illuminare il mio spirito. Nel mio cuore ho sempre avuto la certezza che “il sole sia oltre le nuvole”»

“Il sole oltre le nuvole” di Daniela Argiolas è un’emozionante opera autobiografica il cui sottotitolo recita “Il profondo dolore vissuto diviene testimonianza di vita”: in queste parole si manifesta lo scopo dell’autrice, la quale ha scritto questo libro per ricordare a tutti coloro che hanno perso la speranza che la vita è più forte di tutto, anche della malattia, anche della tristezza.

Daniela Argiolas ripercorre le tappe principali del suo cammino esistenziale, caratterizzato da molti ostacoli e da brusche deviazioni; tante, infatti, sono state le prove che ha dovuto affrontare, soprattutto dal punto di vista della salute. L’autrice è affetta da due patologie gravi e invalidanti: una mielopatia cervicale e dorsale infiammatoria, dovuta alla presenza di lesioni demielinizzanti nel midollo spinale, che potrebbe portarla ad ammalarsi di sclerosi multipla, e una retinite pigmentosa in fase avanzata che purtroppo la condurrà, un giorno, alla cecità. Mentre si legge la sua testimonianza, è normale chiedersi: perché la vita si è tanto accanita su di lei? Ciò che colpisce, però, è l’assenza di vittimismo e di ricerca di pietismo da parte dell’autrice che, a parte i primi giorni in cui aveva ricevuto la diagnosi ed era comprensibilmente scioccata, in seguito si è rimboccata le maniche e non si è mai arresa, studiando la sua patologia, informandosi sulle cure e, soprattutto, facendo un lavoro su sé stessa per non soccombere al dolore ma, invece, accettarlo. L’ha aiutata la sua volontà ferrea di dare un significato profondo alla sua esistenza, perché per lei la vita è un dono incommensurabile, e ne è sentitamente grata; nel suo difficile percorso l’hanno anche supportata la sua splendida famiglia e la fede, il luminoso faro nella notte della malattia e della sofferenza, la robusta roccia su cui ha costruito le basi della sua vita.

“Il sole oltre le nuvole” è una testimonianza di coraggio, di speranza e di gratitudine, oltre che di altruismo, perché sicuramente le parole di Daniela Argiolas potranno aiutare molte persone a trovare la luce del sole, anche quando è totalmente oscurato dalle nuvole.

SINOSSI DELL’OPERA. La vita si ferma un istante quando si scopre la malattia, è un momento drammatico che cambia la tua esistenza per sempre. Accettare la nuova condizione non è né semplice, né scontato. La fede coltivata giorno per giorno diventa supporto fondamentale, rifugio in cui trovare una consolazione mai fine a sé stessa, stimolo alla condivisione e al superamento degli ostacoli nella partecipazione attiva alla vita.

BIOGRAFIA DELL’AUTRICE. Daniela Argiolas è nata a Cagliari nel 1974; sin da bambina esprime una particolare attitudine per l’arte della scrittura. Per anni ha coltivato la sua passione in modo riservato e silenzioso finché, nel 2006, ha pubblicato la sua prima opera letteraria: “La Voce del Cuore”, edita dalla casa editrice Artigianarte. Nel 2008 ha pubblicato la raccolta di poesie-preghiere “Raggi di Luce”, edita dalla casa editrice UNI Service. Ama viaggiare, per conoscere di ogni luogo che visita la cultura, le tradizioni popolari, la bellezza e il fascino che ogni terra possiede; è inoltre impegnata nel sociale, e svolge varie attività di volontariato a favore del prossimo.

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F&P Wine Group si distingue sul mercato per la forte identità e per la versatilità dei Brand che rappresenta. Negli anni, l’ottimo lavoro svolto dalla rete commerciale, la flessibilità e l’innovazione tecnologica delle strutture produttive hanno permesso una presenza sempre più capillare sia nei mercati italiani che in quelli internazionali. Dopo un primo semestre difficile e soprattutto inaspettato, che ha visto per alcuni mesi la chiusura totale del canale ho.re.ca, ma non solo, F&P Wine Group è pronta per la ripresa con la volontà di guardare avanti, forte di un piano strategico rivisto e incentrato sull’allargamento distributivo nel mercato italiano e sull’export, puntando ancor di più sulle proprie caratteristiche distintive.

Obiettivo primario sarà porsi sempre di più come un business partner affidabile e orientato a ideare e proporre soluzioni innovative che vengano incontro alle odierne richieste, pensando al ‘nuovo’ domani: per F&P Wine Group questi sono gli elementi da oggi imprescindibili per il raggiungimento dei risultati predisposti.

E questo impegno si è tradotto immediatamente alla fine del mese di maggio nell’ideazione di un gesto simbolico di vicinanza ai clienti italiani ed esteri ai quali è stata regalata una Limited Edition de Gli Spaghi de Il Poggiarello con un messaggio chiaro e positivo sul collarino: “NOI CI SIAMO”.

Negli ultimi mesi l’Azienda piacentina ha studiato e realizzato campagne social di promozione, presentazioni e degustazioni online e organizzato webinar per essere ovunque senza viaggiare! Tutte opportunità che aiuteranno ad aumentare la commercializzazione: strategie che sfruttano le opportunità uniche offerte oggi dal digitale per raccontarsi e farsi conoscere sia in Italia che all’estero.

Innovazione, qualità, servizio, competenze, vicinanza al cliente e passione sono ancora di più oggi gli elementi indispensabili, secondo F&P Wine Group, per vincere tutti insieme le sfide che si dovranno affrontare.

Il periodo di lockdown appena passato ha visto il Gruppo piacentino operativo in Italia nel settore GDO.

Con una produzione di 10 milioni di bottiglie all’anno, di cui il 50% distribuita nei mercati esteri (Russia, Europa, Stati Uniti e Cina), una ripresa delle richieste internazionali sarà sicuramente di buon auspicio per affrontare la seconda parte dell’anno con ottimismo. NOI CI SIAMO!!

Per ulteriori informazioni:

Digital PR a cura di Blu Wom Milano

www.bluwom-milano.com

p.fabretti@bluwom-milano.com

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La felicità sul lavoro esiste. E’ ormai provata la correlazione tra il benessere del lavoratore e il suo livello di rendimento: i dipendenti felici sono più motivati, produttivi e creativi, più collaborativi con i colleghi e inclini al lavoro di squadra, favorendo così una migliore performance dell’intera struttura. Le energie positive fanno la differenza sul mercato ed è per questo che la felicità è considerata una delle chiavi del successo di molte organizzazioni moderne.

Lo sanno bene aziende come Lego, Ikea e Google, e lo sa bene anche Heply, giovane software agency pioniera del “business felice” votata a ridisegnare l’approccio al mondo del lavoro in modo innovativo ed evoluto rispetto a quello tradizionale, facendo leva sulla cultura della positività.

Con sede a Udine, una quindicina di collaboratori “Happy Coders”, 31 anni di età media e il più giovane Chief Happiness Officer (Manager della Felicità) del Friuli Venezia Giulia, HEPLY si pone come una realtà unica a livello regionale. Qui i professionisti del mondo del coding possono trovare un ambiente di respiro internazionale, all’interno del quale sviluppare le proprie competenze e apportare il proprio contributo senza necessariamente puntare all’estero o ai grandi big del settore, dove un programmatore non è niente più che un numero.

Heply realizza software per i propri clienti, ma sviluppa e rivende anche progetti software di proprietà tra i quali, ad esempio, Hello James e Habitus. Hello James è una soluzione per il monitoraggio e la misurazione della customer satisfaction, mentre Habitus è un servizio integrato con il quale le aziende aiutano i loro collaboratori ad assumere abitudini che migliorino la qualità della vita, con effetti positivi anche sul posto di lavoro.

“Avere collaboratori felici significa avere un team motivato e fortemente coinvolto nella missione aziendale – spiega Andrea Virgilio, AD e CHO (Manager della Felicità) di Heply -. E un lavoratore è felice quando si sente appagato professionalmente e quando lavora su qualcosa che gli piace, all’interno di un ambiente positivo, sereno e stimolante”.

31 anni appena, ma con una carriera imprenditoriale iniziata quando era solo diciannovenne, Virgilio ha fondato Heply a gennaio del 2019 con il supporto e la fiducia di Timenet (rappresentata nel board da Franco Iorio e Paolo Visintin), storica azienda di telecomunicazioni attiva su tutto il territorio nazionale specializzata nella fornitura di servizi di telefonia e connettività internet, e punta entro la fine dell’anno ad incrementare ulteriormente il proprio organico.

“Trovare risorse valide è difficile, e dare loro una ragione per restare lo è ancora di più, soprattutto se mancano spirito aziendale e senso di appartenenza – continua Virgilio -. Per questo motivo in Heply crediamo in qualcosa che va oltre lo stipendio, i programmi di welfare e i benefit aziendali. Offriamo ai nostri collaboratori un plus che non è monetizzabile: un ambiente di lavoro felice, dove potersi sentire sempre a proprio agio, apprezzati e motivati, un luogo in cui ogni mattina si è contenti di andare. Sono convinto che il successo di un’azienda passi attraverso la felicità, la soddisfazione e il coinvolgimento dei membri del team”.

Ma quali sono i segreti della felicità di Heply?

Il rispetto di ogni persona, contratti di lavoro adeguati, la possibilità di esprimere idee e critiche costruttive con la garanzia di essere sempre ascoltati, valori aziendali veri, condivisi e apprezzati, la libertà di gestire la propria quotidianità lavorativa e la possibilità di avere il giusto tempo da dedicare a famiglia e vita personale, opportunità di crescita sempre nuove, un lavoro di squadra efficace ed un luogo di lavoro confortevole e informale.

Fantasia? Non in Heply. Per ogni nuovo arrivato c’è il “kit di benvenuto” brandizzato, con materiale di cancelleria, borraccia, tazza, maglietta e felpa Heply per sentirsi fin da subito parte del team. Acqua e caffè sono a disposizione di tutti; gli spazi sono organizzati per garantire le migliori condizioni lavorative possibili, anche grazie alle scrivanie regolabili di ultima generazione che permettono di lavorare da seduti o in piedi per una corretta postura.

Ma in Heply si può scegliere dove si preferisce stare, grazie all’utilizzo diffuso dei computer portatili: un’area appartata se si ha bisogno di silenzio e concentrazione, una zona condivisa per avere momenti di confronto e contatto con gli altri.

E, ancora, un coach motivatore con il quale potersi confrontare liberamente, che opera per il team building, supporta la crescita del gruppo e con costanza testa i livelli di felicità aziendale tramite indagini di gradimento anonime.

Senza dimenticare la formazione, sia attraverso la partecipazione a corsi di specializzazione lungo tutto il corso dell’anno, sia a livello interno: ogni due settimane appuntamento imperdibile è l’“Heply Hour”, un’ora in cui ogni collaboratore, a turno, spiega agli altri un argomento utile per la crescita professionale di tutti, dinamica fondamentale per creare consapevolezza sul lavoro altrui all’interno del team.

In Heply il tempo di lavoro si spezza in modo attivo, con una partita a calcetto, playstation o freccette. E infine, per scaricarsi della giornata lavorativa, perché non approfittare di una bella partita con i colleghi a “nerf”, le pistole con proiettili gommosi che sono già un must negli USA?

In fondo, la Silicon Valley non è poi così lontana.

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Che cosa vuol dire essere un HAPPY CODER nelle parole dei diretti interessati.

Afro – Crescere assieme e convogliare energie valorizzando i talenti. Sviluppare progetti in armonia con persone stimolanti che ti fanno sentire che ne vale davvero la pena.

Alessandro – Essere un Happy Coder è svegliarsi sempre con il piede giusto, è l’inconfondibile profumo di una pizza in compagnia, è una lunghissima risata in pausa caffè, è portare a termine un lavoro senza accorgersi di essere effettivamente al lavoro.

Andrea F. – Un Happy Coder per me è un programmatore che lavora in maniera più tranquilla e quindi più attenta, con metodologie e tecnologie nuove che magari ha imparato tramite momenti di apprendimento personali o fatti assieme ai colleghi in ufficio.

Andrea V. – Per me essere un Happy Coder è il realizzarsi di un sogno, avere la possibilità di costruire un modo di fare azienda diverso con al mio fianco delle persone che rispetto, stimo e con le quali mi diverto come quando ero bambino.

Emanuele – Lo sviluppo di soluzioni software è un lavoro difficile. Farlo bene richiede molta attenzione e cura al dettaglio. Rimanere al passo con la tecnologia e i competitor richiede costante aggiornamento. E gli incidenti accadono. Spesso. Ma affrontare tutto questo in un ambiente che cerca di metterti a tuo agio e insieme a colleghi che rispetti e che sai che sono pronti a correre in tuo soccorso, beh, rende tutto questo decisamente più umano!

Fabrizio – Come il noto viandante del dipinto di Friedrich davanti al mare di nebbia, osservo con amore l’affascinante e vasto mondo della tecnologia con la voglia e la passione di imparare quanto più possibile, per poter crescere come sviluppatore e contribuire a portare un valore aggiunto nell’azienda in cui lavoro. Essere un Happy Coder è riuscire a fare questo, con la massima tenacia e perché no… con un sorriso sul volto.

Federica – Essere un Happy Coder per me significa fare il lavoro che ti piace, che ti stimola e ti fa crescere. Vuol dire collaborare in maniera serena e propositiva con i colleghi.

Significa far parte di un gruppo di cui essere orgogliosi, e dove le proprie idee vengono rispettate. È anche sinonimo di impegno, e qualche volta richiede uno sforzo in più, perchè bisogna avere il coraggio e la voglia di mettersi in gioco. Ma se sei un Happy Coder lo sai che alla fine ne varrà la pena. Alla fine essere un Happy Coder significa svegliarsi la mattina e pensare che non è poi cosi tanto male andare a lavoro!

Francesco – Essere un Happy Coder per me vuol dire svegliarsi la mattina e non lamentarsi perché anche quel giorno si deve andare al lavoro. Vuol dire non guardare l’ora ogni minuto sperando che il tempo passi più velocemente. Essere un Happy Coder é lavorare seriamente in un ambiente formativo, ma allo stesso tempo accogliente e divertente, che cerca di tirare fuori il meglio di me.

Franco – Essere un happy coder vuol dire saper far diventare i sogni degli altri una felice esperienza tecnologica, vuol dire applicare il proprio ingegno per codificare un percorso che genera qualcosa di gratificante. Un happy coder è curioso, non ha paura di evolvere, sa ascoltare e fare domande.

Martina – Essere un Happy Coder significa avere l’opportunità di crescere come professionista del digital design svolgendo un lavoro che mi piace, traendo soddisfazione dalle sfide di ogni giorno e sentendomi parte di un gruppo di persone che condividono la stessa passione e la stessa voglia di arricchire e perfezionare il team.

Simone – Che cosa vuol dire per me essere un Happy Coder? Essere una persona felice di lavorare in un ambiente molto amichevole, stimolante e con grandi opportunità di crescita.

Paolo – Poter dare forma alle idee con il proprio tocco, seguendo la passione creativa per riuscire a costruire qualcosa di veramente utile.

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