Sempre più imprenditori si rivolgono all’Investigatore Privato Roma per tutelarsi da situazioni di concorrenza sleale. In un mercato libero non ci sono limiti di accesso e la forza dell’azienda sta proprio nei diritti di proprietà industriale e nei segni distintivi su cui l’imprenditore esercita un uso esclusivo.

Parliamo, ad esempio, del logo dell’azienda che permette l’identificazione agli occhi dei clienti e ne facilita la scelta. In questo modo viene a crearsi un regime di libera concorrenza in cui vengono premiati i migliori e scartati i mediocri.

La concorrenza è, quindi, leale fino a quando l’uso esclusivo dei segni distintivi dell’azienda e dei diritti di proprietà industriale dell’imprenditore non sono sottratti da un altro imprenditore. In caso diverso si tratta di concorrenza sleale e a questa fattispecie appartengono tutti gli atti confusori e mendaci su cui agisce il legislatore.

Reato di concorrenza sleale e ruolo dell’investigatore privato

L’Investigatore ha il compito di raccogliere prove e documenti che dimostrano in sede di giudizio l’avvenuta concorrenza sleale e altri atti illeciti commessi nei confronti dell’imprenditore.

La condotta di concorrenza sleale provata dagli investigatori privati a Roma è punibile a norma di legge e le indagini coinvolgono anche eventuali concorrenti che hanno messo in atto comportamenti lesivi.

Anche in questo campo, Verdile Investigazioni opera con il suo team di investigatori privati a Roma per verificare che non venga commesso reato ai sensi dell’art.2598 e 2600 del Codice Civile. Nel primo caso sono vietati gli atti di concorrenza sleale non tipizzati, come l’avvalersi di messi non etici e correttamente professionali per screditare un prodotto o un’azienda.

L’articolo 2600 del Codice Civile prevede invece che chi è danneggiato da concorrenza sleale possa richiedere il risarcimento del danno anche con l’aiuto di un investigatore privato Roma.

Concorrenza sleale: atti contro la legge

Tra i principali atti di concorrenza sleale su cui indaga la nostra agenzia investigativa segnaliamo:

• uso di segni distintivi che creano confusione con nomi o loghi usati e registrati da altri imprenditori e aziende;
• imitazione dei prodotti del concorrente;
• diffusione di notizie al fine di screditare un concorrente e atti di vanteria;
• Boicottaggio, spionaggio e storno di dipendenti.

Tutte queste azioni danneggiano l’attività d’impresa e provocano perdite economiche che minacciano il futuro dell’azienda.

Il nostro consiglio, qualora si tema di essere vittima di atti di concorrenza sleale, è prendere appuntamento con un investigatore privato Roma esperto in comportamenti scorretti come quelli dell’agenzia investigativa Verdile.

Sarà lo stesso investigatore privato a Roma a condurre l’indagine e a far valere i diritti dell’imprenditore in sede legale e in Tribunale con il supporto di prove con valore legale.

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La Cassazione ha di fatto, precisato che l’art. 2 dello Statuto dei lavoratori non preclude all’azienda di chiedere l’intervento dell’agenzia investigativa, purché questa “non sconfini nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria riservata dall’art. 3 dello Statuto direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori e giustifichi l’intervento in questione non solo per l’avvenuta prospettazione di illeciti e per l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione (cfr. Cass. 14.2.2011 n. 3590)”.

Le garanzie dei sopra citati articoli dello Statuto dei Lavoratori, si legge ancora nella sentenza, “operano esclusivamente con riferimento all’esecuzione dell’attività lavorativa in senso stretto, non estendendosi, invece, agli eventuali comportamenti illeciti commessi dal lavoratore in occasione dello svolgimento della prestazione che possono essere liberamente accertati dal personale di vigilanza o da terzi”.

“Orbene – spiega la Cassazione nel respingere il ricorso dell’ex dipendente licenziato per giusta causa – nella fattispecie il convincimento della Corte territoriale si è basato sull’esito di un’attività investigativa, oggetto anche di prova testimoniale degli investigatori, rientrante nei poteri di controllo datoriale, in quanto esercitata in luoghi pubblici, onde è stato accertato, per 10 giorni, non solo il mancato rispetto dell’orario giornaliero di lavoro ma anche che, in orario di lavoro, al di fuori dell’ufficio, il dipendente non aveva svolto alcuna attività lavorativa”.

Secondo i giudici di merito, nel caso in oggetto, l’attività degli investigatori rientrava quindi tra i poteri di controllo del datore di lavoro in quanto esercitata in luoghi pubblici. La Suprema Corte ha, quindi, condiviso la decisione della Corte d’appello secondo la quale il controllo effettuato dagli investigatori non era finalizzato ad accertare le modalità dell’adempimento dell’obbligazione lavorativa bensì “le cause dell’assenza del dipendente dal luogo di lavoro concernenti appunto il mancato svolgimento dell’attività lavorativa da compiersi anche all’esterno della struttura aziendale”.

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Agenzia Investigativa Roma

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