Yannick Rudloff, Director of Product Management

Yannick è stato nominato Director of Product Management e membro del consiglio di amministrazione. Le sue responsabilità comprendono la definizione delle direzioni di sviluppo dei prodotti, l’identificazione delle opportunità di crescita e l’allineamento della roadmap alle aspettative dei clienti. Yannick ha lavorato in MEGA per 15 anni ricoprendo vari ruoli, tra cui servizi professionali, responsabile Presales e, più recentemente, amministratore delegato per il Nord America.

Grazie alla sua profonda conoscenza della piattaforma HOPEX e alla sua esperienza unica con i clienti EMEA e nordamericani, Yannick guiderà l’innovazione del prodotto e la leadership competitiva.

“MEGA mi ha dato l’opportunità di vivere e lavorare in diverse parti del mondo e di far crescere rapidamente la mia carriera. Il periodo trascorso negli Stati Uniti è stato prezioso e ora sono pronto a tornare in azienda a Parigi e a utilizzare le mie competenze e abilità acquisite nel corso degli anni per guidare con successo la gestione dei prodotti.”

Yannick ha conseguito due master presso la IAE Paris 1 – Sorbonne Business School in metodi informatici applicati alla gestione aziendale e sistemi informativi e gestione della conoscenza. Quando non è al lavoro, ama fare escursioni, viaggiare e visitare musei con la moglie e i due piccoli figli.

Sabine Lissajoux, Head of Software Development

Nella sua nuova posizione di Head of Software Development, Sabine guiderà i team, stabilirà la loro strategia in merito a pratiche, processi e strumenti e gestirà le risorse interne ed esterne del dipartimento. Sabine vanta oltre 30 anni di esperienza nel settore tecnologico, guidando il lancio di prodotti, sviluppando l’automazione dei processi, costruendo roadmap di gestione dei prodotti e supervisionando programmi di trasformazione.

È entrata in MEGA nel 2022 come vicedirettrice del Product Management e fa parte del consiglio di amministrazione.

“Sono entrata a far parte di MEGA International l’anno scorso ed è una delle migliori mosse che abbia fatto a livello professionale. Ho trovato notevole la comunicazione trasparente delle nostre aspirazioni collettive. Sono certa che il nostro duro lavoro darà i suoi frutti”.

Sabine ha conseguito un master in ingegneria presso l’Ecole Professionnelle des Sciences Informatiques. Fuori dall’ufficio, le sue passioni sono la cucina e l’escursionismo.

Daniel Hebda, Managing Director per il Nord America

Nella sua nuova posizione di Managing Director per il Nord America, Daniel gestirà le attività nordamericane di MEGA negli Stati Uniti e in Canada, tra cui strategia e sviluppo aziendale, vendite, marketing, successo dei clienti e servizi professionali. La sua missione principale è accelerare la crescita di MEGA in Nord America, concentrandosi sia sul successo dei clienti che sulle vendite di software.

Da oltre 25 anni, Daniel è all’avanguardia nell’innovazione tecnologica che aiuta le aziende a raggiungere i loro obiettivi strategici. Da molti anni lavora a stretto contatto con le aziende Fortune 100, fornendo consulenza e indicazioni sulla trasformazione e l’innovazione aziendale dal punto di vista dell’enterprise architecture e della gestione del cambiamento.

“MEGA è la mia seconda casa, quindi sono pronto ad assumere la direzione delle attività nordamericane di MEGA. Sono profondamente coinvolto e impegnato in MEGA, nella nostra piattaforma HOPEX, nei nostri clienti e nei nostri dipendenti”.

Daniel si è laureato al Worcester Polytechnic Institute. Nel tempo libero, ama allenarsi, ascoltare musica e viaggiare con la moglie e i due figli.

“Sono molto orgoglioso del fatto che MEGA sia un’azienda che promuove dall’interno, il che contribuisce a creare una forza lavoro prospera e motivata, favorendo un forte senso di lealtà e impegno tra i dipendenti, che vedono chiare opportunità di crescita e avanzamento di carriera all’interno dell’organizzazione”, aggiunge Luca de Risi, Amministratore Delegato di MEGA International. “Le promozioni interne assicurano un trasferimento continuo di conoscenze e competenze, poiché i dipendenti più esperti possiedono una conoscenza approfondita dei valori, della cultura e delle operazioni dell’azienda”.

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Fino a poco tempo fa, 3 agglomerati industriali della città de L’Aquila dove, Pile, Bazzano e Sassa disponevano solo di servizi FTTc, ma con velocità spesso sotto i 20mbps a causa della distanza coperta dai doppini telefonici; oppure, in particolare a Sassa, solo di ADSL con velocità di 4-6Mbps.
Si tratta di aree industriai in cui sono presenti diverse realtà aziendali, dalla piccola impresa familiare alla multinazionale farmaceutica. E’ evidente che la qualità della connettività rappresentava un significativo impedimento tecnologico per tutte le attività della zona.

Ait2bite, provider specializzato nelle tecnologie fixed wireless access (FWA) si è posta l’obbiettivo di portare connettività gigabit a costi sostenibili per i clienti finali.

Scavare servizi in fibra ottica avrebbe implicato costi di realizzazione molto alti, autorizzazioni e tempi lunghi. La liberalizzazione delle frequenze 60ghz permette invece un time to market brevissimo e la possibilità di realizzare investimenti proficui anche in aree poco dense attraverso installazioni semplici e poco invasive.

Air2bite possiede negli agglomerati industriali una propria infrastruttura dotata di un traliccio in zona centrale e di un anello in fibra ottica da 20Gbps che la collega al backbone internet nazionale.

La soluzione prescelta da Air2bite è basata su Cambium Networks cnWave a 60ghz. Sono stati installati 4 nodi di accesso cnWave v5000 connessi direttamente sulla dorsale in fibra ottica e ogni nodo riesce a servire clienti fino a 700-900m di distanza, utilizzando esclusivamente subscriber V3000. Il tutto viene controllato e gestito efficacemente attraverso la piattaforma software cnMaestro, sempre di Cambium Networks.

L’installazione dei nodi è avvenuta in tempi brevissimi, circa 7-10 giorni e i clienti sono stati connessi tutti in circa 14 giorni, rendendo di fatto il sistema attivo in meno di in mese dalla pianificazione al collaudo.

La connettività supporta ora servizi Internet, fonia, streaming audio e video, cloud.

“Grazie alla soluzione a 60GHz di Cambium abbiamo potuto offrire in tempi rapidissimi connettività Gigabit laddove non si superavano i 20 Mbps.” afferma Fabrizio Fiore Donati, di Air2bite. “Prevediamo di coprire tutti i distretti industriali della regione e di fornire al cliente finale velocità di accesso superiori al gigabit. Dal nostro punto di vista devo anche sottolineare come l’investimento nell’infrastruttura Cambium ci garantisce un ROI in tempi certi e brevi (meno di 12 mesi)”

CnWave incorpora le più recenti tecnologie basate sullo standard 802.11ay di Qualcomm Technologies e sulla tecnologia Terragraph di Facebook Connectivity, offre velocità Internet affidabili e multi-gigabit a un TCO (Total Cost of Ownership) inferiore, con tempi di commercializzazione più rapidi rispetto alla posa della fibra. Inoltre è completamente integrato in LINKPlanner e in cnMaestro, la soluzione per la gestione cloud end-to-end, che fornisce una visione “a volo d’uccello” dell’intera rete.

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Dopo aver raggiunto i suoi obiettivi di assunzione nel 2021, MEGA continua l’espansione nel 2022 e rafforza le opportunità per i suoi dipendenti di inserirsi anche in altre regioni e godere di una maggiore mobilità globale.

Molte offerte di lavoro con vari profili

Nonostante la difficile situazione economica e sanitaria globale degli ultimi due anni, MEGA International ha assunto 15 dipendenti nel 2020 e altre 40 assunzioni nel 2021 in Francia e nelle sue filiali. Per sostenere la sua crescita nel 2022, MEGA prevede di assumere 50 nuovi dipendenti in ingegneria del software, architecture, vendite, consulenza, dati, gestione dei progetti e test.

Le posizioni da coprire sono basate in Francia, Stati Uniti, Regno Unito, Marocco, Messico e Germania. Per sostenere l’integrazione professionale dei dipendenti entry level, quasi la metà delle posizioni aperte sono per studenti universitari appena laureati e giovani professionisti.

Mobilità internazionale e coaching individuale

Con 340 dipendenti in tutto il mondo di 27 nazionalità diverse, tra cui Francia, Italia, Marocco, Stati Uniti, Canada, Messico, Singapore e Australia, MEGA offre ai dipendenti opportunità di carriera internazionali. L’azienda promuove lo sviluppo professionale incoraggiando la mobilità interna e offrendo l’opportunità di beneficiare di un ambiente multiculturale dove la diversità è fonte di arricchimento e apprendimento.

In MEGA, i nuovi dipendenti beneficiano di un continuo supporto durante tutta la loro carriera all’interno dell’azienda. Questo si basa su un ambizioso programma di on-boarding (percorso di integrazione interfunzionale di 15 giorni, assegnazione di un mentore e di un “buddy”), una gestione locale con un forte feedback (da 5 a 7 colloqui all’anno) e il telelavoro. Per promuovere la collaborazione, piuttosto che lavorare in silos, MEGA ha riprogettato la sua sede centrale situata nel 14° arrondissement di Parigi, per incorporare il giusto equilibrio tra spazi dedicati al lavoro individuale e spazi collaborativi (spazi di progetto, sale riunioni, studi e spazi sociali).

“Siamo felici di assumere nuovi talenti per condividere i nostri valori e lavorare in un ambiente dinamico. Con una politica innovativa in materia di risorse umane basata sulla trasparenza e l’apertura, siamo orgogliosi di sostenere i nostri dipendenti nei loro desideri di sviluppo personale, garantendo anche il loro sviluppo professionale”, spiega Karima Chauvalon, Chief Human Resources Officer di MEGA International.

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