Entrato in esercizio nel giugno 2025 e situato in Strada Comunale Viscarda 3, il nuovo parco fotovoltaico ha una potenza installata di 997,92 kWp e produrrà oltre 1,6 milioni di kWh all’anno, contribuendo al fabbisogno energetico di più di 600 famiglie e consentendo di evitare l’emissione di circa 649 tonnellate di CO₂ ogni anno. L’impianto sorge su un’area di 2,178 ettari precedentemente utilizzata come cava di sabbia e ghiaia e successivamente recuperata a uso agricolo, oggi riconvertita in un’infrastruttura al servizio della sostenibilità e della rigenerazione territoriale.

Descrizione dell’impianto “ViscaSolar”

L’impianto ha una potenza nominale di 997,92 kWp ed è composto da 1.458 moduli fotovoltaici installati su inseguitori monoassiali. I moduli, suddivisi tra 1.296 unità da 685 Wp e 162 unità da 680 Wp, sono organizzati in tre sottocampi da circa 333 kWp ciascuno, abbinati a inverter da 300 kW.

La corrente in uscita a 800 V in corrente alternata viene innalzata a 15.000 V in media tensione tramite trasformatore e convogliata in una cabina di consegna BT/MT. L’energia prodotta viene quindi immessa in rete mediante elettrodotto interrato collegato alla cabina secondaria di Via Viscarda e successivamente alla sottostazione primaria di Tortona. Un ulteriore trasformatore consente la produzione in bassa tensione (230–400 V) con una potenza di circa 15–20 kWp destinata ad alimentare gli impianti di illuminazione e sicurezza del sito.

Monitoraggio e controllo

L’impianto è dotato di un sistema avanzato di monitoraggio e acquisizione dati che consente la visualizzazione in tempo reale dei principali parametri operativi: potenza, energia prodotta, tensioni, stati di funzionamento e condizioni ambientali. Il sistema permette inoltre la gestione tempestiva di eventuali anomalie, ottimizzando l’efficienza operativa e favorendo la manutenzione predittiva.

Benefici ambientali

Con una producibilità annua stimata di 1.622.589 kWh, l’impianto contribuirà in modo significativo alla riduzione delle emissioni climalteranti e alla produzione di energia pulita. Il sito, pianeggiante, ben esposto al sole e privo di vincoli paesaggistici, presenta caratteristiche ideali per la produzione fotovoltaica. L’area è stata recintata con rete metallica verde a basso impatto visivo e arricchita da una siepe arbustiva mista per favorire l’inserimento paesaggistico e la biodiversità. La riconversione del sito in un impianto per la produzione di energia da fonti rinnovabili rappresenta un esempio concreto di rigenerazione del territorio e di sviluppo sostenibile.

Una partnership di valore

Grazie all’accordo, Solutions30 Italia ha contribuito alle attività tecniche e operative legate alla realizzazione e alla messa in esercizio dell’impianto, confermando il proprio ruolo di partner tecnologico per progetti energetici innovativi e sostenibili. La collaborazione tra Solutions30 Italia e ViscaSolar Srl rappresenta un esempio concreto di sinergia tra competenze tecnologiche e sviluppo sostenibile, con l’obiettivo condiviso di accelerare la diffusione delle energie rinnovabili e valorizzare aree dismesse attraverso progetti ad alto impatto ambientale positivo.

“Per Solutions30 partecipare al processo di transizione energetica e poter essere protagonista nell’apportare il proprio contributo alle attività di miglioramento delle soluzioni energetiche in chiave di maggiore sostenibilità, è un fattore strategico. Siamo molto lieti di questo progetto che nasce nel nostro paese e che può diventare un riferimento per il settore anche a livello internazionale”, commenta Flavio Gilardi, Head of Business Development di Solutions30.

Il settore delle energie rinnovabili e, in generale, le attività in materia di eco-sostenibilità rivestono particolare importanza per le strategie di Solutions30 a livello internazionale; in questo modo il Gruppo può completare anche in Italia il proprio portafoglio di attività con questa nuova realizzazione che per l’azienda intende essere la prima di una serie.

Informazioni su Solutions30 SE

La missione di Solutions30 è rendere accessibili a tutti, privati e imprese, gli sviluppi tecnologici che stanno trasformando la nostra vita quotidiana, in particolare per quanto riguarda la trasformazione digitale e la transizione energetica.

Grazie a una rete di oltre 16.000 tecnici, Solutions30 ha completato più di 65 milioni di interventi dalla sua fondazione e ha realizzato oltre 500 progetti di energia rinnovabile con una potenza massima complessiva superiore a 1800 MWp. Ogni giorno, Solutions30 contribuisce a costruire un mondo più connesso e sostenibile.

Solutions30 è diventata un leader del settore in Europa con attività in 10 Paesi: Francia, Italia, Germania, Paesi Bassi, Belgio, Lussemburgo, Spagna, Portogallo, Regno Unito e Polonia.

Il capitale di Solutions30 SE è composto da 107.127.984 azioni, pari al numero di diritti di voto teorici esercitabili. Solutions30 SE è quotata su Euronext Paris (ISIN FR0013379484 – codice S30).

Indici: CAC Mid & Small | CAC Small | CAC Technology | Euro Stoxx Total Market Technology | Euronext Tech Croissance.

Per ulteriori informazioni: www.solutions30.com

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L’accordo prevede il proseguimento delle attività di deployment della rete FTTH (Fiber To The Home) nelle regioni Piemonte e Valle d’Aosta. L’intervento porterà alla copertura di circa 321.998 unità immobiliari, contribuendo in maniera significativa alla digitalizzazione del territorio e al superamento del digital divide.

Il rafforzamento della collaborazione con FiberCop, conferma la solida relazione tra le due aziende avviata nel corso degli anni. L’accordo punta a sostenere l’accelerazione dei piani di copertura in fibra ottica di FiberCop a supporto degli obiettivi di digitalizzazione del Paese e dell’agenda europea per la connettività ultraveloce. Inoltre, è pienamente in linea con la strategia di selettività contrattuale di Solutions30, in particolare in Italia, dove i recenti miglioramenti nelle dinamiche operative e contrattuali stanno consentendo al Gruppo di tornare a una crescita equilibrata e profittevole in questo mercato.

Solutions30 Italia continuerà a operare nelle fasi di progettazione, installazione e attivazione della rete in fibra fino al cliente finale, contribuendo alla realizzazione di una infrastruttura affidabile e performante. Il rinnovo prevede inoltre un rafforzamento degli standard qualitativi, della sostenibilità operativa e della formazione tecnica sul territorio.

Lo sviluppo della rete secondaria FTTH riveste un ruolo strategico per la trasformazione digitale dell’Italia. Portare la fibra ottica direttamente all’interno delle unità immobiliari – siano esse residenziali, commerciali o pubbliche – significa garantire connessioni stabili, ad altissime prestazioni e in grado di sostenere la crescente domanda di servizi digitali avanzati.

Questa infrastruttura è fondamentale per abilitare applicazioni come lo smart working, la didattica a distanza, l’industria 4.0 e i servizi pubblici digitali, contribuendo in modo concreto alla competitività del Paese. Inoltre, l’espansione della rete FTTH consente di ridurre il divario digitale tra le diverse aree geografiche, favorendo uno sviluppo economico più inclusivo e omogeneo.

“Il rinnovo di questo accordo testimonia la solidità della nostra partnership e il valore che Solutions30 è in grado di offrire come partner tecnologico affidabile e innovativo,” ha dichiarato Giovanni Ragusa, Amministratore Delegato di Solutions30 Italia. “Insieme, vogliamo contribuire concretamente allo sviluppo digitale dell’Italia.”

Grazie a questo rinnovo, Solutions30 Italia continuerà a operare in sinergia con FiberCop su numerosi cantieri, supportando il piano di espansione della rete ultra broadband in linea con gli obiettivi dell’Agenda Digitale e del PNRR.

“Siamo orgogliosi di proseguire e rafforzare la collaborazione con FiberCop attraverso un progetto strategico per il futuro digitale del Paese”, ha dichiarato Paolo Polleri, Telco Key Account and Operation Manager di Solutions30 Italia. “Questo contratto rappresenta un ulteriore passo nel nostro impegno per supportare la diffusione della banda ultra-larga e contribuire allo sviluppo tecnologico e sociale delle aree coinvolte.”

Informazioni su Solutions30 SE

La missione di Solutions30 è rendere accessibili a tutti, privati e aziende, gli sviluppi tecnologici che stanno trasformando la nostra vita quotidiana: in particolare la trasformazione digitale e la transizione energetica. Con una rete di oltre 16.000 tecnici, Solutions30 ha completato oltre 65 milioni di interventi dalla sua fondazione e gestito oltre 500 progetti di energia rinnovabile con una potenza massima combinata superiore a 1800 MWp. Ogni giorno, Solutions30 contribuisce a costruire un mondo più connesso e sostenibile. Solutions30 è diventata leader del settore in Europa grazie alla sua presenza in 10 paesi: Francia, Italia, Germania, Paesi Bassi, Belgio, Lussemburgo, Spagna, Portogallo, Regno Unito e Polonia. Il capitale di Solutions30 SE è costituito da 107.127.984 azioni, pari al numero di voti teorici esercitabili. Solutions30 SE è quotata alla borsa di Parigi Euronext (ISIN FR0013379484 – codice S30). Indici: CAC Mid & Small | CAC Small | CAC Technology | Euro Stoxx Total Market Technology | Euronext Tech Croissance.

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Cormano, 10 luglio 2024 – Solutions30 ha il piacere di annunciare la stipulazione di un accordo per la costruzione in Italia di una serie di siti dove saranno installate stazioni destinate alla ricarica rapida e ultra-rapida di veicoli elettrici. I primi 19, per i quali si è già definita l’operatività, rappresentano il punto di partenza per un progetto più ampio e articolato.

Il piano di installazione delle nuove colonnine elettriche da parte di Solutions30 fa parte di un progetto a più ampio raggio che ha l’obiettivo di promuovere in ambito di mobilità elettrica lo sviluppo e la gestione della più grande rete di ricarica rapida e ultra-rapida dell’Europa Meridionale alimentata da fonti rinnovabili e, in particolare, da sistemi fotovoltaici.

La società di e-Mobility che, al momento dispone di 1.200 punti di ricarica attivi fra Italia, Francia, Spagna e Portogallo, ha implementato il piano per incrementare le stazioni di ricarica fino a 5.000 entro il 2025 e 35.000 entro il 2030.

Grazie all’accordo siglato, Solutions30 diviene un partner attivo di questo piano di sviluppo in Italia.

Le stazioni di ricarica elettrica, che saranno installate da Solutions30, rispetteranno i requisiti stabiliti dal piano dell’azienda fra cui:

• Una potenza nominale per singolo punto di ricarica pari a 150kW per i Light Duty Vehicles e 350 kW per gli Heavy Duty Vehicles;
• Connessione alla rete di 600 kVA o una potenza cumulativa di 600 kVA;
• Fornitura di energia 100% rinnovabile;
• Punti di ricarica accessibili al pubblico 24 ore su 24, 7 giorni su 7;
• Almeno un punto di ricarica accessibile alle persone con mobilità ridotta;
• Indicazione del prezzo di tutti i suoi componenti (ad esempio, €/kWh, €/minuto);
• Possibilità di accettare pagamenti tramite carte di credito

A seconda della potenza ed accumulatori installati le stazioni di ricarica potranno avere diverse configurazioni dai 600 ai 1600 kW che includeranno:

• 4 o 8 punti di ricarica per autovetture elettriche
• 2 o 4 punti di ricarica per motrici elettrici di veicoli pesanti

Con questo progetto, del valore di circa 1,4 milioni di euro, Solutions30 conferma il suo impegno nel settore del rinnovamento energetico ed in particolare nell’ambito dello sviluppo di infrastrutture a supporto della mobilità elettrica. Gli effetti economici del contratto saranno concentrati nel 2024 e 2025.

Grazie a questo accordo il Gruppo Solutions30 rilancia anche in Italia il suo ruolo di protagonista come fornitore di servizi nel settore della transizione energetica ponendosi come un valido partner tecnico per lo sviluppo di nuove soluzioni ecosostenibili.

«Questa nuova partnership permetterà a Solutions30 di mettere a disposizione le proprie competenze per la realizzazione del progetto e al tempo stesso accrescere il proprio know-how per ulteriori sviluppi futuri nel campo delle energie rinnovabili e delle loro applicazioni ». – ha dichiarato Riccardo Delmastro, Direttore Divisione Energia di Solutions30, «In particolar modo lo sviluppo della diffusione di centri di ricarica dei veicoli elettrici e soprattutto di quelli ad alta potenza, un punto centrale del processo di trasformazione  della mobilità a 4 ruote da endotermica ad elettrica;  Solutions30,  grazie alla propria esperienza e alla capillarità della rete di supporto sull’intero territorio italiano, potrà essere un partner ideale  per la  realizzazione e  la  gestione di ogni infrastruttura edile ed elettrica necessaria».

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Il gruppo Solutions30 è leader europeo nelle soluzioni per le nuove tecnologie. La sua missione è rendere accessibili a tutti, privati e aziende, gli sviluppi tecnologici che stanno trasformando la nostra vita quotidiana: ieri l’informatica e Internet, oggi la tecnologia digitale; domani saranno le tecnologie a rendere il mondo ancora più interconnesso in tempo reale. Con oltre 65 milioni di interventi effettuati dalla sua fondazione e grazie a una rete di oltre 15.000 tecnici locali, Solutions30 attualmente opera in Francia, Italia, Germania, Paesi Bassi, Belgio, Lussemburgo, Penisola Iberica, Regno Unito, e Polonia. Il capitale sociale di Solutions30 SE è costituito da n. 107.127.984 azioni, pari al numero dei voti teorici esercitabili.

Solutions30 SE è quotata alla borsa Euronext di Parigi (ISIN FR0013379484- codice S30). Indici: MSCI Europe ex-UK Small Cap | SBF 120 | CAC Mid 60 | NEXT 150 | CAC Technology | CAC PME.

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Londra, 16 novembre 2023 – Le organizzazioni non governative (ONG) forniscono un contributo indispensabile alla nostra società con il loro lavoro in ambito sociale e a favore dell’ambiente. Tuttavia, le sfide in ambito HR spesso incidono gravemente sul loro importante lavoro. Lo dimostra un nuovo studio condotto da Personio Foundation in collaborazione con la società di consulenza Impact46 e recentemente presentato a Londra.

Per la prima volta, oltre 1.100 ONG di 115 paesi in tutto il mondo sono state intervistate in merito ai processi HR nelle loro organizzazioni. Lo studio rivela che le principali sfide per le risorse umane risiedono nella ricerca e nella fidelizzazione dei talenti che spesso si trovano a lavorare in condizioni difficili, nel monitoraggio e nella valorizzazione delle prestazioni dei dipendenti, nella mancanza di strumenti e di risorse destinate all’HR, nella necessità di operare all’interno di quadri giuridici complessi.

Recruiting e fidelizzazione dei dipendenti: una sfida fondamentale

 Molte ONG devono affrontare una forte concorrenza per il proprio sostegno finanziario attraverso donazioni e sovvenzioni. Oltre a rendere più difficile per le ONG ottimizzare organizzazione, processi e strumenti, la mancanza di finanziamenti può anche influire sulla capacità di queste strutture di attrarre e trattenere talenti: il 52% di tutte le ONG intervistate afferma che attrarre personale qualificato è un grosso problema. Il 72% riferisce che le proprie retribuzioni non sono competitive rispetto a quelle del settore privato.

Inoltre, i benefit non monetari nel settore non-profit non sono così consueti come nel settore privato: limitate opportunità di crescita e sviluppo, mancanza di riconoscimento e condizioni di lavoro difficili (legate frequentemente a attività svolte in aree geografiche di crisi o in situazioni psicologicamente stressanti) comporta che il turnover del personale nelle ONG (15-25%) è maggiore che nel settore privato (10%).

La mancanza di team HR e di strumenti digitali rappresenta un ostacolo 

La gestione dei dipendenti è complessa e richiede molto tempo in qualsiasi tipo di organizzazione, soprattutto nelle ONG, che spesso hanno una forza lavoro molto diversificata e geograficamente dispersa. Secondo lo studio, la metà delle ONG intervistate (50%) ha meno di dieci dipendenti. Soprattutto nel caso delle ONG più piccole, tuttavia, sono spesso gli stessi amministratori delegati, che si occupano della gestione delle risorse umane oltre ad assumersi la responsabilità di numerose altre attività fondamentali come la raccolta di fondi e il coordinamento dei progetti. In media, circa il 50% delle organizzazioni no-profit non impiega responsabile a tempo pieno per della gestione del personale. Di conseguenza, anche i processi HR più semplici, come il feedback regolare dei dipendenti o l’implementazione di una struttura organizzativa coerente, spesso non vengono attuati affatto o vengono eseguiti in maniera parziale.

Quasi il 40% degli intervistati cita anche la mancanza di strumenti di gestione delle risorse umane come una delle maggiori sfide, con conseguenze tangibili: la mancanza di dati per la valutazione delle prestazioni o per il monitoraggio dello stato dei progetti implica la mancata introduzione di criteri standardizzati per le performance review; è quindi difficile dimostrare con i dati, specie ai fondatori, il livello di successo della gestione.

Sono necessari investimenti strategici (monetari e non monetari)

Secondo leader e professionisti del settore no-profit, il potenziale inespresso della gestione HR è considerevole e attualmente trascurato. Tuttavia, anche se le ONG stanno affrontando alcune sfide nel campo delle risorse umane, esistono soluzioni che rendono più semplice il percorso.

“In linea di principio esistono già strumenti digitali per le risorse umane che possono supportare efficacemente le ONG. Tuttavia, il loro utilizzo è ancora poco diffuso“, commenta Philipp Richter, Managing Director della Fondazione Personio. “È proprio in questo ambito che secondo noi i sostenitori e le fondazioni hanno la responsabilità di trasmettere le loro competenze. Oltre al tradizionale finanziamento dei progetti, l’attenzione dovrebbe concentrarsi maggiormente sugli investimenti in aree strategiche: ad esempio la gestione del personale e i processi organizzativi. Questo è l’unico modo per le ONG di creare un’organizzazione sostenibile che fornisca il miglior supporto possibile alla loro missione e ai dipendenti che la implementano.”

Nicola Croasta, CEO di Impact46, afferma: “I sostenitori e le fondazioni devono andare oltre il tradizionale finanziamento dei progetti e fornire invece sovvenzioni pluriennali non vincolate. Ciò sosterrà gli investimenti a lungo termine che affrontano le debolezze strutturali delle ONG“.

Sta diventando sempre più importante per le ONG investire nei propri dipendenti e adottare una visione più ampia della politica retributiva. Oltre allo stipendio, la soddisfazione dei dipendenti può essere aumentata anche attraverso leve non monetarie, ad esempio un ambiente di lavoro piacevole, orari di lavoro flessibili, opportunità di formazione e sviluppo, centri di supporto o strutture organizzative e processi ottimizzati.

Informazioni su Personio Foundation:

Personio Foundation è stata creata nel dicembre 2021 da Personio, leader europeo del software HR per piccole e medie imprese. La Foundation nasce da un impegno preso dai fondatori di Personio di destinare l’1% dell’equity aziendale a cause meritevoli. Questo 1% ha, al momento, un valore pari a 85 milioni di dollari.

Sin dalla sua costituzione, Personio Foundation ha sostenuto le ONG attraverso il suo Impact Portfolio, che ha erogato finanziamenti pluriennali non vincolati, mentre il suo HR Accelerator offrirà supporto strategico per aiutare le organizzazioni non-profit a migliorare le competenze nei processi di gestione delle persone, incluse le strategie mirate a favorire il cambiamento culturale e organizzativo, ad acquisire e trattenere i talenti e a mettere in atto operazioni efficienti e scalabili.

Per ulteriori informazioni https://www.personio.foundation/news/

Ufficio stampa:

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Mara Cappelletti

Tel: +39 3358317620

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Con sede nella città di Lure, nel dipartimento dell’Alta Saone, ELEC ENR è leader nel settore. Opera nella parte nord-orientale della Francia e ha realizzato ricavi per 5,6 milioni di euro nel 2022.

Attraverso questa acquisizione, Solutions30 ha consolidato la sua posizione e ora copre l’intero Paese per il mercato in rapida crescita della transizione energetica. Le operazioni di energia rinnovabile di Solutions30 sono gestite da Perpignan per la parte meridionale della Francia e da Le Mans per la parte nord-occidentale. Questa nuova base operativa nel nord-est rafforzerà ulteriormente la copertura territoriale del gruppo.

Solutions30 ha saputo adattarsi rapidamente alle sfide del mercato sfruttando la sua esperienza in diversi settori, divenendo un partner affidabile e affermandosi tra i primi 5 installatori di siti di produzione di energia rinnovabile in Francia. Attraverso la sua controllata Solutions30 Sud-Ouest (ex Sotranasa), Solutions30 ha completato più di 500 progetti di energia rinnovabile, che rappresentano una capacità installata totale di oltre 1000 MWp, più i 630 MWp di capacità installata da ELEC ENR.

Per la sola regione nord-orientale, ha un portafoglio ordini di 10 milioni di euro in progetti da realizzare nei prossimi 18 mesi.

L’esperienza dei team, la reputazione di entrambe le entità e la complementarità dei portafogli di progetti si tradurranno in sinergie commerciali e operative immediate per aiutare a consolidare il posizionamento competitivo del gruppo in questo mercato e regione in forte espansione.

Commentando questa nuova fase nello sviluppo del gruppo per quanto riguarda le installazioni e la manutenzione di energia rinnovabile, Amaury Boilot, CEO di Solutions30 France, afferma: “Siamo molto felici di questa fusione con ELEC ENR, che si adatta perfettamente all’offerta di Solutions30 in questo settore in forte espansione. Siamo ora molto ben posizionati per cogliere le opportunità in un mercato che sta registrando uno sviluppo significativo in Francia. L’esperienza e la professionalità dei nostri team parlano da sole, quindi sono estremamente fiducioso nella loro capacità di supportare la forte crescita di questo business“.

L’acquisizione riguarda il 100% del capitale sociale, attualmente detenuto dal suo fondatore, Jean-Claude Bally.

La società sarà consolidata integralmente nel bilancio del gruppo a partire dal 6 luglio 2023. Cyril Lefort, Direttore della business unit per le energie rinnovabili di Solutions30 da quasi 15 anni, è stato nominato presidente di ELEC ENR.

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Il gruppo Solutions30 è leader europeo nelle soluzioni per le nuove tecnologie. La sua missione è rendere accessibili a tutti, privati e aziende, gli sviluppi tecnologici che stanno trasformando la nostra vita quotidiana: ieri l’informatica e Internet, oggi la tecnologia digitale; domani saranno le tecnologie a rendere il mondo ancora più interconnesso in tempo reale. Con oltre 65 milioni di interventi effettuati dalla sua fondazione e grazie a una rete di oltre 15.000 tecnici locali, Solutions30 attualmente opera in Francia, Italia, Germania, Paesi Bassi, Belgio, Lussemburgo, Penisola Iberica, Regno Unito, e Polonia. Il capitale sociale di Solutions30 SE è costituito da n. 107.127.984 azioni, pari al numero dei voti teorici esercitabili.

Solutions30 SE è quotata alla borsa Euronext di Parigi (ISIN FR0013379484- codice S30). Indici: MSCI Europe ex-UK Small Cap | SBF 120 | CAC Mid 60 | NEXT 150 | CAC Technology | CAC PME.

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Monaco di Baviera – 4 settembre 2023. Con l’entrata in vigore, quest’anno, delle norme sul whistleblowing in molti Paesi dell’UE, le aziende che non attuano le misure o che non gestiscono correttamente i casi di whistleblowing possono andare incontro a gravi conseguenze. Queste possono andare da pubblicità negativa a sanzioni giudiziarie e persino a multe cospicue.

La nuova Direttiva UE in ambito whistleblowing

Entrata in vigore in Italia il 15 luglio 2023 per le aziende con minimo 250 dipendenti, sarà attiva anche per le aziende con minimo 50 dipendenti dal 17 dicembre 2023.

Una ricerca di Personio, condotta a livello europeo su 3.000 intervistati fra datori di lavoro e dipendenti, ha rilevato che il 29% delle piccole e medie aziende non hanno una politica esplicita in ambito whistleblowing con un altro 29% che non sa di averla e questo rende molte di queste aziende a rischio di non conformità con le Direttive UE in corso di introduzione.

In realtà solo il 30% dei dipendenti nel segmento delle PMI conosce in maniera approfondita le normative in ambito whistleblowing; fra i temi più delicati presi in considerazione vi sono la sicurezza dei lavoratori (45%), il rispetto delle normative (20%), la riservatezza delle informazioni (19%) e la protezione della reputazione dell’azienda (16%).

Dalla ricerca di Personio emerge come il 48% dei dipendenti intervistati è venuto in contatto in passato con comportamenti o situazioni anomali, dimostrando come la problematica del whistleblowing sia molto d’attualità.

A fronte di questo dato più di un terzo degli intervistati (37%) afferma che la propria azienda non dispone di sistemi tecnologici in grado di garantire la riservatezza nel trattamento delle segnalazioni di whistleblowing.

Attualmente le modalità di reporting di comportamenti illeciti sono variegate. Per segnalare comportamenti scorretti sul posto di lavoro, il 39% dei dipendenti si rivolgerebbe di persona all’HR manager o al proprio manager, il 38% si affiderebbe a un canale elettronico anonimo e solo il 23% ricorrerebbe a un confronto con il rappresentante legale della società.

Dall’indagine condotta da Personio emerge un dato preoccupante e cioè che il 78% dei dipendenti non si sente tranquillo nel segnalare situazioni e comportamenti anomali e teme ritorsioni. Le aziende, dal canto loro, sono preoccupate dalla mole di lavoro derivante dalla gestione dei casi di cattiva condotta sul posto di lavoro e necessitano di una soluzione affidabile per garantire segnalazioni di casi anonime.

Per far fronte a queste difficoltà Personio introduce Personio Whistleblowing, una nuova soluzione focalizzata sulla gestione centralizzata di segnalazioni anonime; con questa nuova soluzione i dipendenti possono segnalare in modo sicuro e anonimo gli illeciti rilevati all’interno dell’organizzazione.

In questo modo si dà l’opportunità ai collaboratori di esprimere e segnalare eventuali situazioni anomale pur sentendosi al sicuro; d’altro canto, il responsabile della gestione del whistleblowing può monitorare costantemente le segnalazioni con una visione aggiornata sui casi aperti.

Le funzionalità di Personio Whistleblowing rispondono ai requisiti a livello normativo della Direttiva UE sul whistleblowing offrendo ai datori di lavoro la possibilità di essere conformi alle leggi sulla protezione in materia di segnalazioni.

Personio Whistleblowing garantisce confidenzialità e attendibilità nel processo di gestione delle segnalazioni di anomalie; questo permette di migliorare la gestione da parte dei responsabili e garantire sicurezza e riservatezza ai dipendenti contribuendo a migliorare la cultura aziendale.

A proposito dell’introduzione della nuova funzione Whistleblowing, Maria Angelidou-Smith, Chief Product and Technology Officer di Personio afferma: “I dipendenti sono il bene più prezioso di qualsiasi azienda. Costruire la loro fiducia e garantire che si sentano ascoltati dovrebbe essere una delle priorità delle organizzazioni quando si tratta di implementare le normative sulla protezione della riservatezza delle informazioni fornite dai collaboratori.

Personio Whistleblowing incoraggia i dipendenti a sollevare le loro preoccupazioni in modo diretto, il che contribuisce a una cultura aziendale in cui i dipendenti possano sentirsi sicuri senza preoccuparsi delle potenziali conseguenze delle segnalazioni effettuate, garantendo al contempo ai datori di lavoro la consapevolezza di rispettare la normativa in vigore”.

Personio è il People Operating System per le piccole e medie imprese da 10 a 2.000 dipendenti. La società ha uffici a Monaco di Baviera, Berlino, Barcellona, Madrid, Londra, Dublino e Amsterdam e la sua missione è di ottimizzare l’efficienza e la trasparenza dei processi HR per consentire alle direzioni del personale di concentrarsi sulle risorse più preziose di un’azienda: le persone. Personio persegue l’obiettivo offrendo un software HR all-in-one che include la gestione delle risorse umane, il recruiting e il payroll. Grazie alla tecnologia People Workflow Automation, Personio aiuta i suoi oltre 10.000 clienti in tutta Europa a evitare ritardi e a concentrarsi sulle opportunità.

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62% del fatturato del gruppo generato al di fuori della Francia

Ricavi consolidati

Crescita accelerata nel secondo trimestre del 2023, con ricavi consolidati pari a 263,4 milioni di euro, che rappresentano un incremento, esclusivamente organico, del 18,8% rispetto allo stesso periodo del 2022.

I ricavi semestrali consolidati di Solutions 30 per il 2023 ammontano a 518,7 milioni di euro, in aumento del +16,7% (+16,65% su base organica).

Questa eccellente performance è stata trainata da una crescita particolarmente robusta nel Benelux, in Polonia e nel Regno Unito. Questo pone il gruppo nelle condizioni di superare il traguardo simbolico di 1 miliardo di euro di fatturato entro la fine del 2023.

Ricavi per regione

In Francia, i ricavi del secondo trimestre 2023 sono stati pari a 97,8 milioni di euro rispetto ai 105,2 milioni di euro dell’anno precedente, un calo più modesto se confrontato con il primo trimestre.

Connectivity Solutions ha generato ricavi per 69,7 milioni di euro, in calo del 7% rispetto al secondo trimestre del 2022, poiché il mercato nel complesso rimane sotto pressione. Il gruppo ha guadagnato quote di mercato con il suo più grande cliente e, come previsto, le entrate di questo fornitore di servizi sono in crescita. Tuttavia, questo aumento non ha compensato il rallentamento complessivo di questo segmento di mercato. Inoltre, le riduzioni di prezzo applicate da alcuni clienti nel 2022 sono state solo parzialmente compensate negoziando aumenti di prezzo come adeguamento all’inflazione.

Il mercato ora sembra essersi stabilizzato con un volume compreso tra 800.000 e 900.000 nuovi abbonati per trimestre, in calo rispetto al 2021 quando questo business ha raggiunto il picco durante la pandemia (950.000 a 1.150.000 nuovi abbonati a trimestre). Il numero di abbonati alla fibra ha raggiunto i 19 milioni alla fine di marzo 2023, su 34 milioni di utenti attualmente idonei per la fibra.

I ricavi di Energy Solutions ammontano a 9,8 milioni di euro rispetto ai 12,9 milioni di euro dell’anno precedente, con una riduzione del 24%. Questa attività di business rimane influenzata dalla fine delle implementazioni dei contatori intelligenti in Francia, che hanno contribuito solo con entrate per 1,8 milioni di euro nel periodo. Il ritmo di implementazione di nuove attività, principalmente relative alle energie rinnovabili B2B2C e alla mobilità elettrica, è ancora irregolare, tipico durante le fasi di start-up, in quanto i clienti devono adattare il loro modello di business e i processi operativi. Questo ha inficiato la performance altrimenti buona del business fotovoltaico B2B. Gli sforzi per rafforzare la capacità del gruppo di operare in questo settore e di ampliare la propria offerta sta dando i suoi frutti, come dimostra il trend crescente sia delle vendite che della fatturazione. L’acquisizione di ELEC ENR annunciata di recente è strategica per Solutions30 in quanto darà al gruppo una copertura totale della Francia e una base operativa nel nord-est. Questa parte del paese sta vivendo una forte crescita nella diffusione di centrali elettriche per il fotovoltaico, data la disponibilità e l’accessibilità dei terreni. La capacità operativa riconosciuta di ELEC ENR e la catena di gestione della qualità l’hanno aiutata a raggiungere i 5,6 milioni di euro di fatturato entro la fine del 2022, in una regione in cui Solutions 30 ha già firmato progetti per un valore di 10 milioni di euro.

Infine, Technology Solutions ha registrato un fatturato di 18,3 milioni di euro, in crescita del 4% nel trimestre, sostenuto dall’aumento delle installazioni di soluzioni di pagamento e sistemi di sicurezza, nonché delle relative manutenzioni.

Nei primi sei mesi dell’anno, il fatturato in Francia è sceso del 10,1% a 199,4 milioni di euro.

Nel Benelux, i ricavi nel secondo trimestre del 2023 sono stati pari a 97,1 milioni di euro rispetto a 51,8 milioni di euro dell’anno precedente, pari a una crescita organica dell’87,7%.

I ricavi di Connectivity Solutions sono più che raddoppiati raggiungendo i 77,8 milioni di euro nel trimestre, rispetto ai 37,4 milioni di euro del secondo trimestre 2022. Questa fortissima crescita è dovuta essenzialmente alla rapida diffusione della fibra ottica in tutto il paese e alla capacità del gruppo di realizzare i programmi di installazione più velocemente del previsto.

I ricavi di Energy Solutions sono aumentati del 43% a 14,6 milioni di euro, rispetto ai 10,2 milioni di euro dell’anno precedente. L’attività è stata guidata dalla continua diffusione di contatori intelligenti nelle Fiandre e dall’inizio di nuovi contratti relativi a energie rinnovabili, mobilità elettrica e reti intelligenti.

Infine, Technology Solutions ha registrato ricavi per 4,7 milioni di euro, in crescita del 14%.

Nell’intero primo semestre 2023, i ricavi sono aumentati dell’82,7% a 179,9 milioni di euro.

In tutti gli altri Paesi, il gruppo ha registrato un fatturato trimestrale di 68,5 milioni di euro, rispetto a 64,8 milioni di euro dell’anno precedente, registrando una crescita puramente organica del 5,8%.

In Germania i ricavi sono stati pari a 14,5 milioni di euro rispetto ai 15,1 milioni di euro dell’anno precedente. Le installazioni di fibra ottica dovrebbero iniziare nella seconda metà dell’anno.

In Italia i ricavi del secondo trimestre 2023 ammontano a 17,1 milioni di euro, rispetto a 18,4 milioni di euro di un anno prima. Le condizioni che riguardano le implementazioni di infrastrutture a banda larga ultraveloce sono peggiorate negli ultimi mesi a causa delle ricorrenti difficoltà operative del fornitore del servizio nazionale. L’intero settore ne è stato colpito e Solutions 30 ha deciso di rallentare il ritmo degli interventi fino a quando la situazione non tornerà alla normalità e non è sarà stato trovato un modo più efficiente di operare, in accordo con i vari partner.

Nella Penisola Iberica i ricavi sono stati pari a 14,3 milioni di euro rispetto ai 14,5 milioni di euro dell’anno precedente. Questo mercato è generalmente stabile e il gruppo sta riorganizzando la propria offerta per concentrarsi sui business più redditizi.

In Polonia, il fatturato è stato di 12,2 milioni di euro, con un notevole aumento del 51%. Il Paese continua a beneficiare dall’incremento di quote di mercato, sia nella rete fissa che in quella mobile.

Infine, nel Regno Unito, Solutions 30 ha registrato un fatturato trimestrale di 10,5 milioni di euro, in crescita del 21% grazie allo sviluppo di FTTH nella Greater London.

In tutti questi Paesi, il gruppo ha registrato ricavi per 139,3 milioni di euro nel primo semestre 2023, in aumento del 12,3% (12,25% di crescita organica) rispetto al primo semestre 2022.

Outlook

La solida performance dei primi sei mesi conferma l’obiettivo del gruppo di crescita a doppia cifra nel 2023 e che si prevede di superare il miliardo di euro di fatturato entro la fine dell’anno.

Nel frattempo, il gruppo continua a lavorare per migliorare i propri margini, con effetti che diventeranno evidenti già nella prima metà dell’anno. In Francia, gli sforzi operativi e organizzativi per ripristinare i margini e il miglioramento delle condizioni per alcuni contratti di telecomunicazione iniziano a dare i loro frutti. Nel Benelux, la forte crescita e la rapida accelerazione potrebbero temporaneamente pesare sul margine EBITDA (EBITDA/Ricavi), ma questo margine rimarrà al di sopra del 10%. Infine, la situazione in Italia avrà un impatto sui margini EBITDA per gli altri Paesi nella prima metà dell’anno, ma l’impatto a livello di gruppo sarà limitato. In questo contesto, il gruppo conferma un progressivo miglioramento della marginalità nel corso dell’anno, con un margine EBITDA consolidato significativamente più elevato per il primo semestre 2023 rispetto al secondo semestre 2022.

Il gruppo intende proseguire la propria strategia di focalizzarsi sulla crescita organica per raggiungere una massa critica ovunque operi, lavorando per migliorare la redditività. Il gruppo sfrutterà gli effetti di scala attesi dai suoi mercati in forte espansione, tornando a una crescita dinamica e redditizia a lungo termine. Come dimostrato dall’acquisizione di ELEC ENR, il gruppo è aperto alle opportunità di crescita esterna che permetteranno di ampliare la propria copertura o integrare le proprie competenze in mercati ad alto potenziale.

Prossimi appuntamenti finanziari

2023 HY Earnings Report                                                                                                                        1 settembre, 2023

Informazioni su Solutions30 SE

Il gruppo Solutions30 è leader europeo nelle soluzioni per le nuove tecnologie. La sua missione è rendere accessibili a tutti, privati e aziende, gli sviluppi tecnologici che stanno trasformando la nostra vita quotidiana: ieri l’informatica e Internet, oggi la tecnologia digitale; domani saranno le tecnologie a rendere il mondo ancora più interconnesso in tempo reale. Con oltre 65 milioni di interventi effettuati dalla sua fondazione e grazie a una rete di oltre 15.000 tecnici locali, Solutions30 attualmente opera in Francia, Italia, Germania, Paesi Bassi, Belgio, Lussemburgo, Penisola Iberica, Regno Unito, e Polonia. Il capitale sociale di Solutions30 SE è costituito da n. 107.127.984 azioni, pari al numero dei voti teorici esercitabili.

Solutions30 SE è quotata alla borsa Euronext di Parigi (ISIN FR0013379484- codice S30). Indici: MSCI Europe ex-UK Small Cap | SBF 120 | CAC Mid 60 | NEXT 150 | CAC Technology | CAC PME.

Per ulteriori informazioni: www.solutions30.com

Contatti

Individual Shareholders:

Investor Relations – Tel: +33 1 86 86 00 63 – shareholders@solutions30.com

Analysts/Investors:

Nathalie Boumendil – Tel: +33 6 85 82 41 95 – nathalie.boumendil@solutions30.com

Press – Engauge

Mara Cappelletti – Tel +39 335 8317620 – mara.cappelletti@engauge.it

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Monaco di Baviera, 6 giugno 2023 – Nell’attuale quadro socio-economico, i business leader vedono nell’intelligenza artificiale e nell’automazione quel potenziale in grado di rivoluzionare le Human Resources e rendere più efficienti le aziende. Ma tale innovazione avrà successo solo se verranno mantenuti e preservati gli aspetti umani che caratterizzano il lavoro dei reparti HR.

Questo è quanto emerge dal nuovo HR Study dal titolo “Colmare il gap HR-CEO, progettare i luoghi di lavoro di domani” condotta da Personio – società europea leader nel mondo del software HR per le piccole e medie imprese – che ha intervistato 250 dirigenti C-level e 500 responsabili HR presso le PMI Italiane. I dati raccolti rilevano che, quasi tre quarti (70%) dei dirigenti sono convinti della necessità che la propria azienda diventi più produttiva e un numero ancora più alto (76%) ritiene che l’AI e l’automazione abbiano una grande potenzialità nel far sì che le risorse umane lavorino in modo più proficuo.

In particolare, nei prossimi cinque anni, più di tre dirigenti su cinque (69%) intendono introdurre più sistemi di intelligenza artificiale e di automazione nell’ambito delle funzioni HR. E, alla luce dei recenti progressi tecnologici dell’AI generativa come ChatGPT, il 56% di essi ritiene che, in futuro, le risorse umane saranno sostituite dall’AI.

Tuttavia, tali affermazioni così radicali sul futuro delle risorse umane sembrano essere frutto di un malinteso su quello che è il valore dei reparti Human Resources in seno alle organizzazioni. E infatti – sul tema – il sondaggio pone in evidenza un divario di conoscenze, con due terzi (66%) dei C-level che ammette di voler comprendere più approfonditamente l’effettiva funzione del proprio team HR.

Ruben Assandri, Head of Sales Italy and Emerging Markets di Personio, osserva: “Le tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale generativa, di cui ChatGPT è un chiaro esempio, possiedono la forza per rivoluzionare i luoghi di lavoro. E i reparti HR non fanno eccezione. Ma un giorno le risorse umane saranno “sostituite” dall’intelligenza artificiale? Non lo credo affatto. E i leader aziendali che affermano che questo sarà possibile sono miopi e disinformati sul ruolo che le risorse umane svolgono nelle aziende”.

Tuttavia, non sono soltanto i team C-level a prevedere la crescita dell’AI e dell’automazione all’interno dei reparti HR. Gli stessi responsabili delle Human Resources vedono negli strumenti digitali come l’automazione e i dispositivi dotati di intelligenza artificiale la chiave per trasformare la funzione delle risorse umane. E molti di loro provano incertezza sull’impatto che questo avrà in futuro. Quasi la metà (47%), infatti, si dicono preoccupati di perdere il lavoro, poiché, un giorno, la maggior parte delle funzioni HR sarà automatizzata.

La buona notizia è che quasi tre quarti (75%) dei dirigenti affermano che le risorse umane, in futuro, godranno di un ruolo più decisivo all’interno delle organizzazioni. Ed esiste, per i team HR, l’opportunità di sfruttare l’AI e l’automazione per poter ricavare del tempo da dedicare al supporto delle aziende con obiettivi a lungo termine. Il che viene riconosciuto da quasi i due terzi (61%) dei responsabili HR.

Prosegue Assandri: “I C-level sostengono che le risorse umane sono destinate a diventare più importanti in futuro. Ma nonostante questo – e nonostante la strategicità della loro funzione negli ultimi tre anni, in seguito alla pandemia – ammettono anche di non comprendere appieno dove inizia e dove finisce il loro ruolo. Questa sfida deve essere affrontata in maniera diretta. I team delle risorse umane saranno in grado di sbloccare il proprio potenziale solo se lavoreranno a diretto contatto con la dirigenza, mostrando loro il valore che possono apportare. Allo stesso tempo, i dirigenti devono poter dedicare del tempo alla comprensione del reale valore dei team HR: dopotutto, le persone sono la risorsa più importante e spesso quella sulla quale l’organizzazione investe di più”.

Informazioni sulla ricerca

Il sondaggio è stato realizzato per conto di Personio da Censuswide, tra il 28 marzo e il 4 aprile 2023. Il campione era composto da 250 dirigenti C-level e 500 responsabili delle risorse umane dai diciotto anni in su, operanti in aziende italiane con un numero di dipendenti compreso tra 10 e 2.000, in un’ampia gamma di settori e di tipologie di organizzazioni.

Informazioni su Personio

Personio è il People Operating System per le piccole e medie imprese da 10 a 2.000 dipendenti. La società ha uffici a Monaco di Baviera, Berlino, Barcellona, Madrid, Londra, Dublino e Amsterdam e la sua missione è di ottimizzare l’efficienza e la trasparenza dei processi HR per consentire alle direzioni del personale di concentrarsi sulle risorse più preziose di un’azienda: le persone. Personio persegue l’obiettivo offrendo un software HR all-in-one che include la gestione delle risorse umane, il recruiting e il payroll. Grazie alla tecnologia People Workflow Automation, Personio aiuta i suoi oltre 10.000 clienti in tutta Europa a evitare ritardi e a concentrarsi sulle opportunità.

Per ulteriori informazioni www.personio.it

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Monaco di Baviera, 13 aprile 2023 – Personio Foundation ha annunciato i nomi di sette nuove organizzazioni entrate a far parte del suo Impact Portfolio 2023, il cui obiettivo è fornire sostegno finanziario e strategico a organizzazioni non profit che operano nell’ambito del Climate Change e dell’Education. Queste organizzazioni sono state selezionate attraverso un accurato processo di due diligence in tre fasi, in seguito a una call for proposals lanciata nell’agosto 2022 che ha visto la presentazione di oltre mille candidature a livello globale.

Le nuove organizzazioni coinvolte sono: Fundi Bots (Uganda), Maliasili (Kenya), Pemimpin (Malesia), Project Soar(Marocco), Steps (Thailandia), Chancery Lane Project  (Regno Unito) e Climate Policy Radar (Regno Unito). Si tratta di realtà dalle soluzioni innovative e scalabili, dalla forte leadership e con l’ambizione di vedere, in futuro, ampliato l’impatto del proprio lavoro. Queste ONG si aggiungono alle otto che Personio Foundation aveva selezionato nel 2021, portando a quindici il totale dei soggetti sostenuti.

Maryam Montague, Executive Director e fondatrice di Project Soar, organizzazione impegnata nell’emancipazione delle adolescenti in Marocco, sintetizza l’importanza del supporto offerto dalla Fondazione Personio al proprio lavoro: “Il sostegno della Fondazione Personio è stato fondamentale. Grazie ad esso, siamo in grado di investire nelle persone, aggiornare i team delle risorse umane, condurre team building e organizzare il confronto tra i vari gruppi sui contenuti di formazione. Abbiamo molto apprezzato l’impegno di Personio per l’equità di genere e la diversity e siamo orgogliosi di far parte del loro Impact Portfolio“.

 Dal suo lancio nel 2021 fino a oggi, Personio Foundation aveva già provveduto a sostenere otto ONG attraverso il suo Impact Portfolio tramite finanziamenti pluriennali non vincolati, la cui erogazione rafforza la struttura delle organizzazioni e rende più efficienti le operazioni, consolidando il percorso di crescita sostenibile. Dimostrazione, questa, di quanto Personio Foundation creda nell’ownership e della sua fiducia nei confronti delle organizzazioni selezionate.

Philipp Richter, recentemente nominato Managing Director di Personio Foundation, si è espresso sull’importanza della fondazione: “Lo scopo di Personio Foundation è potenziare le opportunità per coloro che propongono soluzioni innovative e scalabili ad alcune delle sfide più rilevanti del nostro tempo. Crediamo nel valore delle organizzazioni e offriamo finanziamenti pluriennali non vincolati alle aziende presenti nel nostro portfolio, consentendo loro di avere un sostegno nelle aree in cui occorre maggiormente. Siamo entusiasti di collaborare con altre sette organizzazioni che eccellono nell’affrontare alcune delle questioni più urgenti in ambito Climate Change ed Education”.

 Simon Schillebeeckx, co-fondatore e direttore di Global Mangrove Trust, entrato a far parte del portfolio nel 2022, ha così commentato i risultati che l’azienda è stata in grado di ottenere finora: “Il sostegno non vincolato della Fondazione Personio è stato molto prezioso per la nostra missione, volta a mettere a punto un programma di servitù di conservazione per le mangrovie in tutto il mondo. Siamo stati in grado di assumere nuovo personale, abbiamo ottimizzato il nostro software e gli strumenti HR tesi a migliorare la nostra efficienza. Abbiamo, inoltre, avviato una collaborazione con le organizzazioni impegnate nella protezione delle mangrovie per ampliare la nostra offerta di servizi e stiamo sviluppando un prodotto che speriamo possa rivoluzionare l’accesso ai finanziamenti per le comunità costiere”.

 Informazioni su Personio Foundation:

Personio Foundation è stata creata nel dicembre 2021 da Personio, leader europeo del software HR per piccole e medie imprese. La Foundation nasce da un impegno preso dai fondatori di Personio di destinare l’1% dell’equity aziendale a cause meritevoli. Questo 1% ha, al momento, un valore pari a 85 milioni di dollari.

Sin dal suo lancio, Personio Foundation ha sostenuto le ONG attraverso il suo Impact Portfolio, che ha erogato finanziamenti pluriennali non vincolati, mentre il suo HR Accelerator offrirà supporto strategico per aiutare le organizzazioni non profit a migliorare le competenze nei processi di gestione delle persone, incluse le strategie mirate a favorire il cambiamento culturale e organizzativo, ad acquisire e trattenere i talenti e a mettere in atto operazioni efficienti e scalabili.

Per ulteriori informazioni www.personio.it

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MILANO, 9 NOVEMBRE 2022 – ANDION ITALIA S.p.A. (“Andion”) la filiale italiana di Andion Global, leader mondiale nella fornitura di collaudate soluzioni per la valorizzazione energetica tramite digestione anaerobica di sottoprodotti agricoli e rifiuti organici, e EGEA NEW ENERGY S.p.A. (“EGEA”), società del Gruppo EGEA specializzata nello sviluppo, nella costruzione e nella gestione di impianti per la produzione di energia rinnovabile, hanno annunciato oggi l’acquisizione congiunta di BIOMETHAN GREEN 1 – SOCIETÀ AGRICOLA S.R.L., una società provvista delle dovute autorizzazioni per la realizzazione di un impianto per la produzione di biometano liquido da liquami e sottoprodotti agricoli. Il BIO-GNL– ovvero il biometano liquefatto – verrà prodotto a Mirandola in provincia di Modena, utilizzando la tecnologia di digestione anaerobica di proprietà intellettuale di Andion.

L’avvio dei lavori di progettazione e costruzione del nuovo impianto è previsto per l’inizio del 2023. Sia EGEA che Andion hanno avviato un’attività di collaborazione con le comunità locali ed i produttori di liquami e sottoprodotti agricoli dell’area, affinché questi garantiscano la fornitura di materia prima agricola da utilizzarsi nell’impianto di digestione anaerobica, così che a breve sia possibile fornire gas naturale rinnovabile.

“Siamo veramente orgogliosi di contribuire alla transizione energetica con questa innovativa iniziativa. Una volta a regime, ogni anno l’impianto di Andion ed EGEA consentirà di evitare l’emissione di 8,000 tonnellate di CO₂, garantendo il trattamento di oltre 65,000 tonnellate di liquami suini, bovini e di pollina. Ciò da un lato offrirà una soluzione al problema delle deiezioni animali prodotti in abbondanza nella zona, e dall’altro consentirà di produrre biometano liquido in quantità sufficienti a far percorrere ad una flotta di TIR oltre 10 milioni di chilometri,” dichiara Roberto Zocchi, Amministratore Delegato di Andion Italia e Presidente di Biomethan Green 1.

“L’accordo con Andion rappresenta per EGEA un grande motore di sviluppo nel settore del Biometano” – ha affermato Massimo Cellino, CEO di EGEA New Energy S.p.A.  “Siamo felici di poter collaborare con una realtà internazionale all’avanguardia capace di mettere a fattor comune le migliori competenze e le migliori tecnologie innovative a disposizione. Il nuovo impianto di Mirandola è ormai in fase di progettazione con inizio del cantiere nei primi mesi del 2023. Questo impianto produrrà biometano da reflui zootecnici. L’obiettivo del Gruppo EGEA, multiservizi dei territori, è quello di incrementare le quote di produzione energetica da fonti rinnovabili attraverso nuovi impianti fotovoltaici, idroelettrici, a biogas e a biometano. Nel contesto di incertezza che oggi caratterizza i mercati, la presenza di fonti autonome di produzione di gas naturale genera una maggiore indipendenza e contiene il rischio di approvvigionamento.”

“Siamo entusiasti di entrare in partnership con EGEA, un’affermata multiutility italiana che condivide la nostra vocazione allo sviluppo sostenibile implementando progetti di energia rinnovabile su tutto il territorio nazionale. Il primo progetto congiunto localizzato a Mirandola confermerà la sinergia tra le nostre due aziende. Le competenze e l’esperienza operativa di EGEA si coniugano nel modo migliore alle competenze in ambito tecnologico e nello sviluppo di progetti detenute da Andion,” sostiene Phillip Abrary, Amministratore Delegato di Andion Global.

Oggi EGEA e Andion hanno anche annunciato la firma di un accordo quadro per lo sviluppo congiunto di altri progetti a livello nazionale; quella fra le due società è una partnership per molti aspetti naturale, dato che sono leader mondiali nello sviluppo di impianti di digestione anaerobica e nella produzione di energia rinnovabile mediante l’uso di una variegata tipologia di combustibili organici. EGEA ha costruito e gestisce cinque impianti di cogenerazione a biogas per una potenza totale installata di quasi 3 MW e recentemente ha inaugurato un impianto di produzione di Biometano da reflui zootecnici con produzione annua superiore a 4 Milioni di metri cubi nei pressi di Cella Dati (CR), destinato a offrire una sinergia operativa con l’impianto di Mirandola. Il team di Andion, dal canto suo, ha una storia di successo segnata dalla consegna di oltre 50 impianti completi per la digestione anaerobica.

La tecnologia di Andion rende efficienti, sostenibili ed economicamente vantaggiose sia la gestione dei rifiuti organici che la relativa conversione in biogas; gli impianti di Andion offrono benefici ambientali e socioeconomici alle comunità che si trovano ad affrontare i problemi legati alla gestione dei reflui e dei rifiuti. La digestione anaerobica riduce le emissioni di gas serra, elimina i cattivi odori, non occupa grande spazio e favorisce l’economia circolare dal momento che i liquami, i sottoprodotti agricoli ed i rifiuti organici vengono riciclati per produrre biogas, compost e fertilizzanti.

Gli impianti di Andion sono in grado di trattare centinaia di migliaia di tonnellate di una vasta gamma di rifiuti organici, recuperando energia primaria ed evitando la produzione di nocivi gas serra che tali rifiuti generano.

INFORMAZIONI SU ANDION ITALY S.p.A.

ANDION ITALY S.p.A. è specializzata nello sviluppo, nella costruzione e nella gestione di impianti di energia rinnovabile. L’azienda è presente a Milano e Stoccolma ed ha la sede centrale (Andion Global Inc.) a Vancouver, in Canada. Il personale tecnico di Andion detiene un portafoglio di tecnologie e processi collaudati per la conversione di rifiuti organici complessi e di tipologia varia in energia rinnovabile, e ha sviluppato con successo più di 50 impianti completi per la digestione anaerobica e oltre 130 impianti avanzati per il trattamento delle acque reflue. Capitalizzando su due decenni di esperienza e un ampio portafoglio di brevetti nel campo del trattamento dei rifiuti organici, le soluzioni integrate di Andion abbracciano ogni aspetto della catena di valore della digestione anaerobica di sottoprodotti agricoli e rifiuti organici e del trattamento delle acque reflue.

INFORMAZIONI SU EGEA NEW ENERGY S.p.A.

EGEA NEW ENERGY S.p.A. è una società del Gruppo EGEA, con sede ad Alba, che si occupa dello sviluppo, della realizzazione e della gestione di impianti di produzione di energia da fonti rinnovabili. Nel processo di transizione energetica e di decarbonizzazione, EGEA ha un ruolo importante nell’economia circolare del Territorio in cui opera, dando il proprio contributo nel rafforzamento di un modello di sviluppo sostenibile: tra i vari asset di sviluppo troviamo infatti il Biometano, il Biogas e l’Idroelettrico, forme di energia rinnovabile in grado di ridurre la produzione di CO₂ nell’atmosfera. Ad oggi il Gruppo vanta 5 impianti operativi nella produzione di Biogas e Biometano che utilizzano due diverse fonti: i reflui zootecnici e i prodotti derivati dalla lavorazione della Frazione Organica dei Rifiuti Solidi Urbani (impianti FORSU).

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La preoccupazione principale tra gli intervistati è la perdita del lavoro (37,20%).

E’ temuta soprattutto tra le donne (39,05% contro il 34,93% degli uomini); anche l’incapacità di affrontare spese superflue come uscire a cena o andare in vacanza (29,00%) e addirittura la difficoltà di poter fare fronte alle spese essenziali come l’acquisto di cibo, abbigliamento e pagamento dell’affitto (24,30%), creano inquietudine nel mondo del lavoro.

“Sentirsi preoccupati per una recessione è comprensibile, positivo è però che circa la metà delle aziende (47,2%) secondo gli HR manager intervistati abbia già attuato iniziative volte ad aiutare i dipendenti a gestire la crisi legata all’incremento del costo della vita. Tuttavia è auspicabile che un numero ancora più ampio di imprese sviluppi progetti di supporto alle persone”, afferma Ruben Assandri, Head of Sales Italia di Personio.

A sostegno dei loro dipendenti, queste aziende hanno messo a disposizione bonus (52,55%), benefit per aiutarli ad affrontare le spese quotidiane, come l’assistenza all’infanzia, la salute o il benessere (43,80%), hanno riconosciuto aumenti salariali (31,39%) e offerto formazione relativa al benessere finanziario (25,06%).

La capacità di sostenere i propri dipendenti.

Durante una recessione l’organizzazione aziendale stessa deve essere preparata ad affrontare una difficile situazione economica. Un significativo numero degli HR manager intervistati (81,51%) afferma che l’azienda presso la quale lavora è preparata a fare fronte a una possibile crisi. In questo contesto, secondo il 36,58% dei responsabili delle risorse umane, la messa in atto di processi HR più efficientipuò svolgere un importante ruolo nell’aiutare l’azienda ad affrontare la complessa congiuntura economica.

Fattori altrettanto rilevanti secondo gli intervistati sono l’influenza che le risorse umane hanno sul business e la disponibilità di un budget sufficiente per garantire una buona employee experience. Gli HR manager ritengono anche che, per guidare l’azienda nei momenti più difficili, occorre un approccio sostenibile e a lungo termine alla gestione strategica delle persone (35,59%), è bene inoltre che il team responsabile possa disporre di validi strumenti e sistemi IT per la gestione delle risorse umane (32%), oltre che avere accesso a dati e statistiche (30,62%) per poter prendere decisioni informate.

“Il fatto che molte aziende si dichiarino preparate ad affrontare una recessione economica è positivo, ma in un periodo di incertezza, l’efficienza dei processi aziendali è di particolare rilevanza. L’obiettivo primario dei processi di gestione strategica consiste nell’individuare e allocare le risorse in maniera tale che la loro combinazione assicuri il vantaggio competitivo di un’organizzazione. In questa ipotesi risulta quindi particolarmente rilevante la Direzione del personale. Affinché abbia però il corretto spazio all’interno dell’azienda, è necessario che i team delle risorse umane non siano rallentati da un eccesso di in attività amministrative e ripetitive. Secondo il sondaggio di Personio, la mancanza di tempo è un grave ostacolo che impedisce ai responsabili HR di supportare l’azienda in modo efficace”, conclude Assandri.

A proposito dello studio

L‘HR Study di Personio condotto in Italia su un campione di 1000 dipendenti e oltre 500 HR manager a settembre 2022 mostra quali sono le nuove sfide che i responsabili HR devono affrontare nel presente e nel futuro.

Informazioni su Personio

Personio è il People Operating System per le piccole e medie imprese da 10 a 2.000 dipendenti. La società ha uffici a Monaco di Baviera, Berlino, Barcellona, Madrid, Londra, Dublino e Amsterdam e la sua missione è di ottimizzare l’efficienza e la trasparenza dei processi HR per consentire alle direzioni del personale di concentrarsi sulle risorse più preziose di un’azienda: le persone. Personio persegue l’obiettivo offrendo un software HR all-in-one che include la gestione delle risorse umane, il recruiting e il payroll e che consente alle risorse umane di “andare oltre le risorse umane”. Grazie alla tecnologia People Workflow Automation, Personio aiuta i suoi oltre 7.000 clienti in tutta Europa a evitare ritardi e a concentrarsi sulle opportunità.

A giugno 2022, Personio ha ricevuto un finanziamento di serie E da 200 milioni di dollari, che ha permesso alla società di raggiungere una valutazione di 8,5 miliardi di dollari.

www.personio.it

Per ricevere lo studio completo rivolgersi a:

Engauge

Mara Cappelletti

Tel: +39 3358317620

E-Mail: mara.cappelletti@engauge.it

Davide Angotta

Tel: +39 3351808668

E-Mail: davide.angotta@engauge.it

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Verona e Cavalese (TN), 19 luglio 2022 – L’impegno concreto di HANNspree e il lavoro prezioso della Magnifica Comunità di Fiemme sono testimoniati dal video realizzato nell’area colpita e dove si è operato per il rimboschimento.

Le riprese aeree mostrano chiaramente l’enorme danno provocato dall’evento meteorologico estremo che ha colpito le dolomiti nel 2018 sradicando più di 2 milioni di piante nella sola Val di Fiemme e la desolazione di un territorio profondamente ferito.

Per ripristinare questo importante patrimonio forestale, Hannspree Italia in collaborazione con la Magnifica Comunità di Fiemme e con il coinvolgimento dei suoi canali di vendita e dei partner fidelizzati, ha avviato nel febbraio 2021 il progetto “Plant a Tree with Hannspree” con l’obiettivo di rigenerare un’area di quasi dieci ettari situata tra le provincie di Bolzano e Trento.

Ogni monitor e tablet Hannspree venduto da febbraio 2021 a febbraio 2022 sul mercato Italiano ha contribuito a ricostruire circa dieci ettari di foresta. Il video è stato realizzato come documento digitale e visuale del progetto.

La Magnifica Comunità di Fiemme, da sempre attiva sul territorio montano, è operativa nel ripristinare i luoghi danneggiati rispettando criteri di impianto che prevedono l’impiego di specie autoctone.

“L’area di dieci ettari chiamata Palù Longa-Malghette che si estende tra Trentino e Alto Adige nella quale andremo a intervenire è un’area strategica ricca di aspetti ambientali, sociali ed economici. La ricostruzione del bosco verrà eseguita con piantine autoctone di 4-5 anni provenienti dai nostri vivai utilizzando specie adatte alla zona: dall’abete rosso al larice alle latifoglie messe a dimora a gruppi anche per creare delle radure. Ma l’intervento non finisce qui: ci prenderemo cura delle piante per qualche anno e nell’arco di 10-20 anni si vedranno i risultati. Ringraziamo Hannspree Italia per il sostegno al progetto di riforestazione e per aver realizzato il video, uno strumento importante di sensibilizzazione per il pubblico e i media”, spiega Andrea Bertagnolli, direttore dell’Ufficio Tecnico Forestale della Magnifica Comunità di Fiemme.

Il contributo delle aziende private che investono nella ricostruzione e nella salvaguardia del bosco è fondamentale per risanare l’area colpita da Vaia.

“Vogliamo dare risposte concrete e misurabili a problemi reali. Con il progetto Plant a Tree with Hannspree pensiamo di aver dimostrato chiaramente l’impegno della nostra azienda nella salvaguardia della natura”, –   dichiara Stefano Beschi, Country Manager Italy, Greece&Balkans di HANNspree “Il video che abbiamo voluto realizzare è una testimonianza importante di questo impegno che non si esaurisce nel tempo poiché ogni albero che abbiamo contribuito a piantare crescerà negli anni fino a ricreare l’ambiente boschivo che diventerà un patrimonio perenne per le nuove generazioni”.

E’ possibile visualizzare il progresso della piantumazione dell’area montana alla pagina https://www.hannspree.eu/it/plant-a-tree-with-hannspree/

Chi è HANNspree

HANNspree è produttore globale di elettronica di consumo specializzata in tecnologie di visualizzazione. La società fa parte del Gruppo HannStar Display Corporation, con sede a Taipei, Taiwan, uno dei più grandi produttori al mondo di pannelli LCD (TFT-LCD). Di conseguenza HANNspree beneficia di un ricco patrimonio e di competenze tecnologiche di livello mondiale nella tecnologia audiovisiva.

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e apre due nuove sedi a Berlino e a Barcellona

Monaco di Baviera, 24 maggio 2022 – Personio, la società europea leader nel mondo del software HR per le piccole e medie imprese, ha annunciato oggi al suo evento H.U.G Digital di aver acquisito Back, società con sede a Berlino, fornitrice di soluzioni employee experience specializzata nel portare efficienza ai propri clienti tramite l’automazione dei processi chiave delle risorse umane. L’acquisizione supporta la visione strategica di Personio mirata a promuovere ed espandere la categoria People Workflow Automation, che consente ai team delle risorse umane nelle PMI di lavorare in modo efficiente integrando reparti e strumenti.

La piattaforma di Back aiuta i team HR a elaborare le richieste dei dipendenti e ad automatizzare le risposte alle domande ricorrenti attraverso l’elaborazione di ticket conversazionali, il knowledge management e l’automazione dei flussi di lavoro. Permette ai dipendenti di inviare richieste e ricevere risposte automatiche alle domande più frequenti tramite canali di comunicazione quotidiana come Slack o Microsoft Teams. Ad esempio, se un dipendente deve segnalare un errore nella busta paga, ha un luogo sicuro dove dare seguito alla questione e le risorse umane possono rispondere o persino automatizzare le risposte tramite una base di conoscenza interna predicata sull’intelligenza artificiale integrata.

Gestendo le richieste e fornendo automaticamente le risposte in un unico sistema, dipendenti e datori di lavoro possono risparmiare tempo e concentrarsi su attività a maggior valore aggiunto. Anche l’esperienza dei dipendenti viene migliorata, consentendo anche alle persone che lavorano in remoto o in modalità ibrida di beneficiare di processi HR frictionless ovunque si trovino.

Hanno Renner, co-fondatore e CEO di Personio, ha commentato: “Il prodotto e il team di Back sono perfetti per noi per due motivi. In primo luogo, i nostri clienti beneficeranno di un’interfaccia unica per le richieste o le domande dei dipendenti. In secondo luogo, il team di Back ha una vasta esperienza nella creazione di flussi di lavoro che integrano attività frammentate. Sarà un elemento fondamentale per continuare a far evolvere Personio in un leader della categoria People Workflow Automation, fonte di produttività per ogni azienda tramite l’eliminazione dei ritardi e assicurando che le opportunità non vengano perse“.

Christian Eggert, co-fondatore di Back e nuovo Head of Product, Workflows and Integrations di Personio, ha dichiarato: “Back ha sempre condiviso la visione di Personio volta a migliorare le prestazioni aziendali tramite il focus sulle operazioni e sulla strategia HR. Questo è anche il motivo per cui siamo stati una delle prime aziende per integrarsi con la piattaforma Personio. Avendo collaborato negli ultimi anni, ci siamo resi conto che un approccio completamente integrato alla gestione del flusso di lavoro all’interno di una piattaforma HR come quella di Personio avrebbe abilitato un’esperienza migliore per i nostri clienti e i loro dipendenti. Siamo quindi entusiasti di unire le forze con una società di software per le risorse umane che è giunta a definire un’intera categoria e non vediamo l’ora di contribuire a dare ulteriore slancio alla People Workflow Automation“.

Gli attuali prodotti di Back per la gestione dei ticket e per il knowledge management saranno completamente integrati nell’offerta di Personio. I fondatori Christian Eggert (CEO) e James Lafa (CTO) si uniranno a Personio, rispettivamente come Head of Product e Head of Engineering per le funzionalità Workflow, Ticketing e Knowledge all’interno dell’azienda di Monaco.

Personio ha anche annunciato l’apertura di nuovi uffici situati a Berlino e a Barcellona per favorire un’ulteriore crescita della società. L’ufficio di Berlino ospiterà 20 membri dell’attuale team che finora hanno lavorato in remoto nell’area della capitale tedesca e i 13 dipendenti di Back che si uniranno a Personio. Arseniy Vershinin, co-fondatore e CTO di Personio, si trasferirà a Berlino ed entrerà a far parte del gruppo dirigente della nuova sede. Dai nuovi uffici Personio avrà accesso a ulteriori pool di talenti tecnologici e continuerà ad espandere e ad adattare rapidamente e costantemente i propri prodotti per soddisfare le esigenze dei clienti europei nei loro rispettivi mercati di appartenenza.

Contatti stampa:

Engauge

Mara Cappelletti

Tel: +39 3358317620

E-Mail: mara.cappelletti@engauge.it

Davide Angotta

Tel: +39 3351808668

E-Mail: davide.angotta@engauge.it

Informazioni su Personio

Personio è il People Operating System per le piccole e medie imprese da 10 a 2.000 dipendenti. La società ha uffici a Monaco di Baviera, Berlino, Barcellona, Madrid, Londra, Dublino e Amsterdam e la sua missione è di ottimizzare l’efficienza e la trasparenza dei processi HR per consentire alle direzioni del personale di concentrarsi sulle risorse più preziose di un’azienda: le persone. Personio persegue l’obiettivo offrendo un software HR all-in-one che include la gestione delle risorse umane, il recruiting e il payroll e che consente alle risorse umane di “andare oltre le risorse umane”. Grazie alla tecnologia People Workflow Automation, Personio aiuta i suoi oltre 6.000 clienti in tutta Europa a evitare ritardi e a concentrarsi sulle opportunità.

Nell’ottobre 2021, Personio ha ricevuto un finanziamento di serie E, che ha permesso alla società di raggiungere una valutazione di $ 6,3 miliardi. Ciò, non solo rende Personio l’azienda HR tech di maggior valore in Europa, ma la proietta anche nella top 10 europea delle startup di maggior valore.

Per ulteriori informazioni  www.personio.it.

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Nel corso dei mesi di novembre e dicembre Personio fornirà alle PMI un supporto personalizzato per la trasformazione delle loro pratiche HR attraverso la digitalizzazione e l’automazione dei processi di gestione delle risorse umane. Le attività includono la collaborazione con le aziende per creare integrazioni con nuove applicazioni o l’utilizzo di consulenti esterni per implementare ancora più velocemente i progetti di trasformazione digitale.

Le aziende saranno inoltre in grado di lavorare singolarmente con gli esperti di Personio per ottenere i migliori risultati dalle ultime novità nel software HR, tra cui la tecnologia people workflow automation, che permettono di migliorare le modalità di lavoro.

Hanno Renner, CEO e fondatore di Personio, ha dichiarato: “Vogliamo aiutare le PMI europee a riprendersi dalla crisi del coronavirus e a uscirne più forti che mai. Se la risposta al Covid-19 ha messo i responsabili delle risorse umane in prima linea nella strategia aziendale, l’alto numero degli strumenti digitali rende ora difficile la gestione dei flussi di dati generati dalle attività organizzative trasversali relative al personale.

Per questo motivo non ci limitiamo a introdurre nuove tecnologie che utilizzano l’automazione per semplificare l’operatività ma investiamo anche per dotare i team HR delle conoscenze e delle applicazioni utili per destreggiarsi in un mondo digitale”.

Le PMI sono la spina dorsale dell’economia europea, ma sono in ritardo rispetto ai loro rivali di maggiori dimensioni nell’uso della tecnologia delle risorse umane per attrarre, trattenere e far crescere i talenti, spesso a causa di vincoli di risorse e di budget. In un mercato del lavoro altamente competitivo, dove il 42% dei dipendenti (in base a una ricerca condotta da Personio su un campione europeo di PMI tra aprile e maggio 2021) si propone di cambiare ruolo nei prossimi dodici mesi, questo divario è un rischio per le aziende di piccole e medie dimensioni.

La pandemia ha portato alla rapida adozione di processi digitali in tutte le PMI europee per supportare il lavoro a distanza, ne consegue però che ora le organizzazioni utilizzano in media più di 40 diversi strumenti per la gestione dei dati relativi al personale. Questa frammentazione pone sfide ai professionisti delle risorse umane, dato che i processi devono essere gestiti tramite più applicazioni e da diversi gruppi di lavoro, con conseguenti ritardi e opportunità mancate. La maggiore digitalizzazione e l’automazione del flusso di lavoro HR possono aiutare i team delle risorse umane ad adottare un approccio più strategico e a guidare il successo aziendale.

Ross Seychell, Chief People Officer di Personio, ha dichiarato: “Abbiamo visto i team delle risorse umane affrontare la sfida durante la pandemia, ma ora è fondamentale che riflettano su come lavorare con i dipendenti e i potenziali candidati a lungo termine. L’utilizzo di un’infrastruttura digitale che renda i processi della gestione del personale semplici e automatizzati è un passaggio chiave che le aziende di piccole e medie dimensioni dovrebbero adottare per aiutare i propri specialisti delle risorse umane a prepararsi per il futuro. Il nostro obiettivo è di aiutare le PMI di tutta Europa a sfruttare i servizi e le tecnologie più avanzate attraverso il nostro programma di potenziamento”.

Per ulteriori informazioni: https://www.personio.com/hr-accelerator-program/

Informazioni su Personio

Personio è il People Operating System per le piccole e medie imprese da 10 a 2.000 dipendenti. La società ha uffici a Monaco di Baviera, Madrid, Londra, Dublino e Amsterdam e la sua missione è di ottimizzare l’efficienza e la trasparenza dei processi HR per consentire alle direzioni del personale di concentrarsi sulle risorse più preziose di un’azienda: le persone. Personio persegue l’obiettivo offrendo un software HR all-in-one che include la gestione delle risorse umane, il recruiting e il payroll e che consente alle risorse umane di “andare oltre le risorse umane”. Grazie alla tecnologia People Workflow Automation, Personio aiuta i suoi oltre 5.000 clienti in tutta Europa a evitare ritardi e a concentrarsi sulle opportunità. Nell’ottobre 2021, Personio ha ricevuto un finanziamento di serie E, che ha permesso alla società di raggiungere una valutazione di $ 6,3 miliardi. Ciò non solo rende Personio l’azienda HR tech di maggior valore in Europa, ma la proietta anche nella top 10 europea delle startup di maggior valore.

Per ulteriori informazioni www.personio.it.

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Monaco, 12 Ottobre 2021 – Personio, la principale società europea di software HR per le piccole e medie imprese, ha annunciato oggi People Workflow Automation, una nuova categoria di software. Le PMI saranno ora in grado di trasformare i processi manuali e frammentati delle risorse umane in flussi di lavoro automatizzati che si estendono all’intera organizzazione e a tutte le sue applicazioni, favorendo la velocità organizzativa ed evitando rischiosi ritardi e opportunità mancate. Grazie alla propria vision e a questa nuova categoria di software, Personio ha raccolto pre-emptive funding di Serie E pari a 270 milioni di dollari, che portano il valore della società a 6,3 miliardi di dollari.

Il finanziamento di serie E si aggiunge alle riserve significative generate dall’ultimo round di finanziamento ottenuto da Personio nel gennaio 2021 e porta la raccolta complessiva a oltre 500 milioni di dollari. L’investimento consente a Personio di sviluppare i propri prodotti, dando vita alla categoria People Workflow Automation e di continuare ad attuare la propria strategia orientata al lungo termine, focalizzata sulle esigenze dei suoi clienti.

L’ultimo round di finanziamento è stato guidato da Greenoaks Capital Partners, con la partecipazione di Altimeter e Alkeon Capital. Questi tre fondi sono uniti dalla loro strategia che prevede l’investimento in aziende leader di categoria attraverso il loro percorso sia pubblico che privato nel lungo termine. Il loro portfolio includone molte importanti società di software come UiPath, Hubspot, Stripe e Snowflake. Anche gli attuali investitori di Personio – Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone e Global Founders Capital – hanno rinnovato il supporto all’azienda, sottolineando la forza della visione di Personio e il suo eccezionale percorso di crescita.

Hanno Renner, co-fondatore e CEO Personio, ha dichiarato: “Questo investimento evidenzia la continua e rapida crescita del business e l’immenso potenziale di mercato, ma anche la fiducia nella nostra visione HR-Tech per il futuro. Anche se considero questo finanziamento una pietra miliare importante, siamo ancora all’inizio del nostro viaggio. Ora vogliamo aiutare i team delle risorse umane ad andare oltre le risorse umane. Il lancio della categoria di software People Workflow Automation è un grande passo avanti lungo questo percorso, al servizio della risorsa più importante di qualsiasi azienda: le sue persone. Siamo entusiasti di vedere le PMI europee crescere anche grazie all’utilizzo di queste tecnologie”.

Neil Mehta, fondatore e socio amministratore di Greenoaks, ha dichiarato: “Sebbene le piccole imprese siano la spina dorsale dell’economia europea, per troppo tempo non hanno avuto un adeguato livello di servizio e sono state trascurate dalle organizzazioni precedenti. Personio democratizza le capacità aziendali e offre un cambiamento radicale nella produttività, semplificando i flussi di lavoro delle risorse umane durante l’intero ciclo di vita aziendale dei dipendenti.

“Siamo fortunati ad essere partner di molte delle principali aziende tecnologiche private nel mondo e sono fiducioso che il team di Personio abbia appena iniziato la sua missione. Il lancio della categoria di software People Workflow Automation offrirà ancora più valore alle aziende di tutta Europa. Siamo orgogliosi di unirci a Personio in questa emozionante fase del loro viaggio e ci auguriamo di essere loro partner per molti anni a venire”.

Le aziende di tutte le dimensioni si sono affrettate a ricorrere alla tecnologia digitale in reazione alla pandemia, con le PMI che ora utilizzano una media di oltre 40 applicazioni, molte delle quali poggiano su dati o si riferiscono a processi intrinseci delle risorse umane. Le grandi aziende possono mitigare l’impatto delle applicazioni frammentate combinando prodotti di una varietà di società di software (come Workday, ServiceNow e Uipath) con risorse e consulenze IT interne per creare un’automazione del flusso di lavoro personalizzata. Al contrario, la maggior parte delle PMI non dispone delle risorse, delle competenze tecniche o di una tecnologia adeguata a costruire dei flussi di lavoro automatizzati.

Questa frammentazione dei processi e delle applicazioni porta a perdite di tempo, a ritardi e a opportunità mancate sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Ad esempio, un’azienda può perdere un talento se il responsabile delle assunzioni non è in grado di emettere rapidamente un contratto a un potenziale dipendente. Allo stesso modo, un’azienda potrebbe essere a rischio di violazione dei propri dati se un dipendente la lascia e il team IT non revoca tempestivamente e manualmente i suoi accessi alle varie applicazioni.

People Workflow Automation risolve questo problema automatizzando i processi delle risorse umane in tutte le applicazioni e i team di un’organizzazione. Modifiche come termine di contratto, cambi di ruolo, promozioni, cambi di sede e richieste di congedo per malattia si verificano frequentemente in qualsiasi organizzazione. Ciascuno attiva un flusso di lavoro che Personio può aiutare a semplificare, evitando quegli sconvenienti ritardi che portano a opportunità mancate, e rendendo anche tempo disponibile per altre attività dei team delle risorse umane, dei manager e dei dipendenti. I team delle risorse umane possono gestire facilmente problemi che in passato avrebbero comportato attività manuali richiedendo la collaborazione di più uffici.

Katarina Berg, CHRO di Spotify e membro del consiglio di amministrazione di Personio, ha dichiarato: “I team delle risorse umane sono stati messi sotto pressione dalla necessità di lavorare con vari strumenti, diversi dipartimenti e molteplici stakeholder per troppo tempo. In Spotify abbiamo la possibilità di costruire le nostre piattaforme per mitigare questi problemi, ma le controparti delle risorse umane nelle PMI non hanno le risorse per fare altrettanto. L’automazione del flusso di lavoro delle persone democratizza un’importante tendenza tecnologica che avrà un impatto significativo e consentirà alle risorse umane di andare oltre le risorse umane. È uno sviluppo fantastico per il settore”.

Insieme al lancio della nuova categoria di prodotto, Personio ha rilasciato oggi diverse nuove funzionalità che consentiranno ai suoi clienti di beneficiare dell’automazione del flusso di lavoro. Tra queste l’integrazione di piattaforme di collaborazione in team come Slack e MS Teams, integrazioni con provider di gestione delle identità come Okta o MS Azure Active Directory, nonché un hub di flussi di lavoro in cui gli addetti alle risorse umane possono supervisionare lo stato e i ritardi di tutti i loro flussi di lavoro.

Scopri di più su come People Workflow Automation aiuta a evitare i rischiosi ritardi nell’esecuzione di attività business-critical con strumenti disconnessi cliccando qui.

Informazioni su Personio
Personio è il People Operating System per le piccole e medie imprese da 10 a 2.000 dipendenti. La società ha uffici a Monaco di Baviera, Madrid, Londra, Dublino e Amsterdam e la sua missione è di ottimizzare l’efficienza e la trasparenza dei processi HR per consentire alle direzioni del personale di concentrarsi sulle risorse più preziose di un’azienda: le persone. Personio persegue l’obiettivo offrendo un software HR all-in-one che include la gestione delle risorse umane, il recruiting e il payroll e che consente alle risorse umane di “andare oltre le risorse umane”. Grazie alla tecnologia People Workflow Automation, Personio aiuta i suoi oltre 5.000 clienti in tutta Europa a evitare ritardi e a concentrarsi sulle opportunità. Nell’ottobre 2021, Personio ha ricevuto un finanziamento di serie E, che ha permesso alla società di raggiungere una valutazione di $ 6,3 miliardi. Ciò non solo rende Personio l’azienda HR tech di maggior valore in Europa, ma la proietta anche nella top 10 europea delle startup di maggior valore.

Per ulteriori informazioni www.personio.it.

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La tempesta Vaia si è abbattuta la sera del 29 ottobre 2018 su un’area molto vasta delle Dolomiti Orientali dove ha sradicato più di 2 milioni di piante nella sola Val di Fiemme. Per ripristinare questo importante patrimonio forestale, Hannspree Italia in collaborazione con la Magnifica Comunità di Fiemme e con il coinvolgimento dei suoi canali di vendita e dei partner fidelizzati, ha avviato il progetto “Plant a Tree with Hannspree”.
Ogni monitor e tablet Hannspree venduto nel 2021 sul mercato Italiano contribuirà a riforestare l’area colpita dalla tempesta, in particolare migliaia di nuovi alberi verranno piantati nella località chiamata Palù Longa-Malghette che si estende tra Trentino e Alto Adige. Sarà la Magnifica Comunità di Fiemme, da sempre attiva sul territorio montano, a ripristinare i luoghi danneggiati.

Ricostruire nel rispetto della natura

I criteri di impianto, dando continuità a quanto fatto anche dalla Magnifica Comunità negli ultimi decenni, prevedono l’impiego di più specie, tutte autoctone tra cui l’abete rosso e il larice, insieme ad altre conifere e latifoglie per avviare la formazione di boschi misti che potranno contribuire a creare una maggiore diversità compositiva e strutturale delle formazioni future.
“Il rimboschimento verrà effettuato in maniera tale da garantire una irregolarità, evitando rimboschimenti eccessivamente regolari e densi; in sostanza, si cercherà di imitare quello che la natura farebbe spontaneamente”, commenta il dott. Renzo Daprà, Scario (Presidente) della Magnifica Comunità di Fiemme. In seguito alla riforestazione, le aree piantumate saranno oggetto delle adeguate cure colturali necessarie per garantire l’attecchimento delle piantine e il loro sviluppo.

Un circolo virtuoso

Le piantine utilizzate per la ricostituzione del bosco danneggiato dagli schianti vengono prodotte nei vivai forestali di Salaiolo e di Masi di Cavalese, entrambi di proprietà della Magnifica Comunità di Fiemme, partendo dal seme a sua volta derivante dalle piante locali. Per garantire la buona riuscita del rimboschimento è fondamentale partire dal seme autoctono, cioè proveniente dai boschi dell’area in cui si intende operare. La Magnifica Comunità di Fiemme provvede infatti a raccogliere le pigne dalle piante mature, portandole al centro della Biodiversità di Peri (in gestione al Corpo dei Carabinieri) dove viene estratto il seme che attraverso una serie di processi è poi pronto per le semine.
La flora e la fauna indigena di ogni territorio si sono evolute in milioni di anni adattandosi l’una all’altra: è per questo motivo che le specie autoctone possiedono un valore ecologico decisamente superiore a quello delle piante esotiche. L’utilizzo di piante autoctone cresciute sul territorio genera un circolo virtuoso allargato in quanto sostiene anche l’economia locale dei vivai.

“I boschi svolgono una funzione primaria per la nostra vita e per il pianeta. Salvaguardare gli ecosistemi forestali significa garantirci il futuro: qualsiasi intervento che viene fatto, anche il più piccolo, è utile per contribuire alla salvaguardia della biodiversità. “Plant a Tree with HANNspree” potrebbe essere prolungato nel tempo ed esteso a nuove aree di collaborazione”, – dichiara Stefano Beschi, Country Manager Italy, Greece & Balkans di HANNspree.

Con questo progetto e questa campagna HANNspree ha scelto anche una nuova cultura della comunicazione che si affida alla sensibilità nei confronti dell’ambiente e non solo all’efficienza tecnologica per orientare le scelte dei consumatori. Non solo parole, ma azioni concrete che aiutano la natura.

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La società genera un fatturato annuo di 6 milioni di euro e sarà integrata nel conto economico di Solutions 30 a partire dal 1° ottobre 2019. Con l’inserimento di CFC nel gruppo, Solutions 30 amplia la propria offerta nel settore IT e soddisfa una crescente domanda da parte dei suoi clienti.

Fondata nel 1994, CFC Italia impiega 25 persone e offre ai clienti corporate una vasta gamma di servizi, tra cui l’outsourcing in ambito IT, l’implementazione di nuovo hardware, la disinstallazione e il servizio di ritiro di apparecchiature IT obsolete. Le attrezzature usate vengono quindi rivalorizzate e vendute attraverso una vasta rete di partner specializzati. Questo servizio è vantaggioso per i clienti che rinnovano il proprio hardware IT offrendo una soluzione ecologica e altrettanto economica conforme alla CSR per la gestione delle apparecchiature usate.

Negli ultimi anni, i servizi di disinstallazione e ritiro forniti da CFC Italia sono stati sempre più richiesti da parte dei clienti del settore IT outsourcing di Solutions 30 in Italia. Questa acquisizione consente a Solutions 30 di rafforzare la propria posizione nel mercato IT offrendo una gamma più ampia di servizi per garantire la fedeltà dei propri clienti.

Ruggero Fortis, direttore generale di Solutions 30 Italia, dichiara: «Con questa acquisizione, Solutions 30 rafforza ulteriormente la propria presenza in Italia e aumenta la propria penetrazione nel mercato dell’IT outsourcing. Un numero crescente di nostri clienti dell’area business richiede servizi di refurbishment come parte delle loro politiche di CSR e di controllo dei costi. CFC ci consentirà di soddisfare le loro esigenze, ampliando la nostra proposta di valore in un mercato in crescita e rappresentando un naturale complemento della nostra attuale gamma di servizi di assistenza e gestione dell’IT. Conosciamo molto bene il team CFC come partner commerciale e siamo molto lieti di dar loro il benvenuto nel nostro gruppo.»

«La nostra forza sta nella fiducia che i clienti hanno nell’azienda e nel suo staff da oltre un ventennio. Grazie anche alla collaborazione con fornitori d’eccellenza, siamo considerati tra i partner più affidabili nel refurbishment delle attrezzature It. Entrare a far parte del Gruppo Solutions 30 offre a CFC nuove opportunità di crescita» – commenta Franco Leggio, uno dei fondatori di CFC Italia che detiene ora il 30% delle quote e avrà il ruolo di amministratore delegato dell’azienda.

Chi è SOLUTIONS 30

Il gruppo SOLUTIONS 30 è leader in Europa nelle soluzioni per le nuove tecnologie. La sua missione è di rendere accessibile a tutti, privati e imprese, le nuove tecnologie che cambiano la vita quotidiana: ieri l’informatica e internet, oggi il digitale, domani le innovazioni che renderanno il mondo sempre più interconnesso in tempo reale. Forte di oltre 20 milioni di interventi realizzati dalla sua costituzione, la società è organizzata intorno a una rete di 8000 tecnici in maniera capillare presenti su tutto il territorio.  SOLUTIONS 30 copre attualmente l’intero territorio in Francia, Italia, Paesi Bassi, Belgio e Germania e Spagna.

La filiale italiana denominata Telima Italia è stata creata nel maggio del 2008 e rinominata SOLUTIONS 30 ITALIA nel maggio del 2013. Il capitale di SOLUTIONS 30 S.E. è composto da 104 057 392 azioni, pari al numero di diritti di voto teorici ed esercitabili.

SOLUTIONS 30 SE è quotata sul mercato Euronext Growth (ISIN FR0013379484  – codice ALS30) e alla Borsa di Francoforte sul circuito di negoziazione elettronico XETRA (FR0013379484 –  codice 3OL2). Indici : MSCI Europe Small Cap | Tech40 | CAC PME.

Ulteriori informazioni sono disponibili su: www.solutions30.com e www.solutions30italia.it

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– Altri paesi: fatturato in crescita del 90,3%

– Un modello solido che genera flusso di cassa

SOLUTIONS 30 SE, leader europeo nelle soluzioni per le nuove tecnologie, pubblica il fatturato semestrale per la prima metà del 2019.

Una dinamica di crescita sempre molto sostenuta

SOLUTIONS 30 prosegue la sua traiettoria di forte crescita e annuncia per il primo semestre del 2019, un fatturato di 317,8 milioni di euro, in crescita del 79,8% (di cui il 36,9% di crescita organica¹).  Solamente nel secondo trimestre, le entrate sono aumentate del 72,1% raggiungendo i 157,4 milioni di euro. La crescita organica è stata del 32,3%.

Il Gruppo continua a dimostrare la centratura del proprio posizionamento e della propria strategia nei mercati guidati dalla trasformazione digitale dell’economia e dall’esternalizzazione dei servizi di prossimità da parte dei principali gruppi tecnologici.

Francia: un’attività sostenuta dalle attività Telecom e Energia

In Francia, SOLUTIONS 30 ha fatto registrare nel primo semestre un fatturato pari a 202,8 milioni di euro, in aumento del 74,4% (20% crescita organica). Nel secondo trimestre le entrate sono aumentate del 70,6% (18,6% crescita organica), raggiungendo 101,5 milioni di euro. A una crescita organica ancora solida grazie all’installazione di fibra ottica e di contatori intelligenti per elettricità e gas, si aggiunge il consolidamento al 100% della società CPCP da agosto 2018 e della società Sotranasa dallo scorso dicembre.

Altri paesi: accordi strategici per prepararsi al futuro

Negli altri paesi, il fatturato del primo semestre è aumentato del 90,3% (69,8% crescita organica) raggiungendo i 115,0 milioni di euro, pari al 36% del fatturato totale del Gruppo. Solo nel secondo trimestre le vendite sono state pari a 55,9 milioni di euro, in aumento del 74,7% (57,7% crescita organica). L’aumento del 258% delle attività in Belgio, derivante principalmente dall’avvio del contratto di outsourcing firmato con Telenet, spiega ampiamente questa eccellente dinamica.

Nel corso del primo semestre, il Gruppo ha proseguito la propria strategia di integrazione della rete territoriale e di diversificazione dei settori di attività. In Germania, il Gruppo ha annunciato all’inizio di luglio la firma di due contratti ad alto potenziale, uno con Unitymedia e l’altro con il principale fornitore di elettricità e gas del paese, che ha dato inizio alla fase pilota dell’installazione di contatori intelligenti.

In Spagna, SOLUTIONS 30 ha recentemente concluso l’acquisizione di Provisiona, azienda con un fatturato di 3 milioni di euro e 42 dipendenti. Questa azienda è specializzata nella gestione di programmi di implementazione nel settore delle reti mobili dove opera per conto dei due principali produttori europei di apparati, Ericsson e Nokia. Si tratta di un’acquisizione strategica per il Gruppo che inizia a rendere concreta la sua volontà di posizionarsi sul mercato per lo sviluppo della rete 5G in Europa.

In Italia, SOLUTIONS 30 si è aggiudicata il suo primo contratto nel settore delle stazioni di ricarica per veicoli elettrici. Il principale produttore di elettricità del paese, ENEL ha assegnato al Gruppo la manutenzione di circa il 30% delle colonnine installate. Questo primo contratto rafforza le ambizioni di SOLUTIONS 30 in un settore che dovrebbe sperimentare una crescita sostenuta nei prossimi anni.

Una solida struttura finanziaria: capitale circolante controllato e flusso di cassa in aumento

Alla fine del primo semestre, il flusso di cassa lordo del Gruppo è stato pari a 94,8 milioni di euro, in aumento di 24,9 milioni rispetto a fine dicembre 2018. L’indebitamento finanziario lordo è diminuito di 5 milioni di euro rispetto al 31 dicembre 2018, raggiungendo i 77,3 milioni di euro. L’indebitamento finanziario netto del Gruppo a fine giugno 2019 ammonta a 17,5 milioni di euro, rispetto a 12,4 milioni di euro a fine dicembre 2018. L’ammontare dei crediti ceduti al factor ammonta a 46 milioni di euro rispetto a 51 milioni di euro a fine 2018. Nel primo semestre 2019, SOLUTIONS 30 ha ricevuto 10 milioni di euro a fronte di operazioni di outsourcing realizzate nel 2018.

Il Gruppo dimostra quindi la sua capacità di gestire una crescita molto sostenuta, generando contemporaneamente un aumento del flusso di cassa, corrispondente, per la quota non straordinaria, a circa il 6% delle vendite.

Un gruppo strutturato che conferma le prospettive di crescita sostenuta e redditizia

Durante il primo semestre, SOLUTIONS 30, che storicamente ha dato priorità alla propria crescita e ha scelto di allocare le proprie risorse per gestire questa crescita, ha confermato la volontà a procedere con il trasferimento della sua quotazione al mercato regolamentato di Euronext. È attualmente in fase di elaborazione un piano di azione atto ad allineare la governance del Gruppo e generare prospetti annuali 2019 in linea con le norme IFRS.

Parallelamente e forte dei buoni risutati di inizio anno, SOLUTIONS 30 conferma la sua ambizione di crescita sostenuta e redditizia, con l’obiettivo di raggiungere un miliardo di euro di fatturato nel medio termine. Il Gruppo continuerà a implementare una strategia equilibrata tra crescita interna ed esterna, cogliendo al tempo stesso opportunità per l’apertura di nuovi territori.

SOLUTIONS 30 si trova idealmente posizionata per beneficiare dei programmi di investimento attuali e futuri, in particolare nel settore della fibra e dei contatori intelligenti in Francia e negli altri Paesi. Il Gruppo si sta inoltre preparando a cogliere le opportunità di crescita rappresentate dalle stazioni di ricarica per veicoli elettrici, iniziando a firmare contratti in questo settore settore, e dall’arrivo delle reti 5G, come testimoniato dall’acquisizione della società Provisiona in Spagna.

Prossimi appuntamenti finanziari

Risultati semestrali, 23 settembre 2019 alle 18h

(webcast 24 settembre 2019 alle 14:30 ora di Parigi).

Definizioni

¹La crescita organica comprende:

1. Le operazioni di outsourcing effettuate nel 2018, ovvero le attività di servizi di prossimità di DXC Technology in Italia e Unit-T, la nuova controllata del gruppo creata per gestire il contratto di servizi con Telenet,
2. La crescita organica raggiunta dalle società acquisite, che non avrebbe potuto essere conseguita dalla società acquisita se fosse rimasta indipendente o derivante da contratti trasferiti dal Gruppo. Ad esempio, quando il Gruppo ha firmato un contratto di 50 milioni di euro in 3 anni in Francia lo scorso settembre (vedi Comunicato stampa dell’11/09/2018), questo contratto è stato parzialmente trasferito alla società CPCP acquisita nell’agosto dello stesso anno. Questo contribuisce quindi al fatturato del 2019 della nuova filiale, ma proviene dall’attività storica del gruppo.

Chi è Solutions 30 SE

Il gruppo SOLUTIONS 30 è leader in Europa nelle soluzioni per le nuove tecnologie. La sua missione è di rendere accessibile a tutti, privati e imprese, le nuove tecnologie che cambiano la vita quotidiana: ieri l’informatica e internet, oggi il digitale, domani le innovazioni che renderanno il mondo sempre più interconnesso in tempo reale. Forte di oltre 20 milioni di interventi realizzati dalla sua costituzione, la società è organizzata intorno a una rete di 8000 tecnici in maniera capillare presenti su tutto il territorio.  SOLUTIONS 30 copre attualmente l’intero territorio in Francia, Italia, Paesi Bassi, Belgio e Germania e Spagna.

La filiale italiana denominata Telima Italia è stata creata nel maggio del 2008 e rinominata SOLUTIONS 30 ITALIA nel maggio del 2013. Il capitale di SOLUTIONS 30 S.E. è composto da 104 057 392 azioni, pari al numero di diritti di voto teorici ed esercitabili.

SOLUTIONS 30 SE è quotata sul mercato Euronext Growth (ISIN FR0013379484  – codice ALS30) e alla Borsa di Francoforte sul circuito di negoziazione elettronico XETRA (FR0013379484 –  codice 3OL2). Indici : MSCI Europe Small Cap | Tech40 | CAC PME.

Ulteriori informazioni sono disponibili su: www.solutions30.com e www.solutions30italia.it

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Una dinamica di crescita rafforzata da una riconosciuta capacità di consolidare il mercato

Il fatturato di SOLUTIONS 30 è cresciuto dell’88% nel primo trimestre del 2019, raggiungendo i 160,4 milioni di Euro. La crescita organica⁽¹⁾  si attesta al 43%. Questi risultati derivano da mercati che restano trainanti in tutta Europa e sono sostenuti dalla capacità del Gruppo di accelerare il consolidamento del settore in cui opera, ancora frammentato.

In Francia, SOLUTIONS 30 ha raggiunto un fatturato che ammonta a 101,3 milioni di Euro, in crescita del 79% (24% a perimetro costante). La crescita organica, ancora stabile nei settori delle telecomunicazioni (installazione di fibra ottica) e dell’energia (installazione di contatori intelligenti elettrici e gas), è stata rafforzata dal consolidamento della società CPCP nell’agosto 2018 e dall’acquisizione della società Sotranasa avvenuta lo scorso dicembre.

Negli altri paesi, il fatturato di SOLUTIONS 30 è aumentato del 107% (80% organico⁽¹⁾) raggiungendo i 59,1 milioni di Euro che rappresentano il 37% dei ricavi totali del Gruppo. Sostenuta dall’accelerazione del contratto di outsourcing firmato con Telenet, l’attività nel Benelux è quasi quadruplicata, raggiungendo i 30,9 milioni di Euro. In Spagna, i ricavi sono triplicati grazie all’effetto combinato di una forte crescita organica e del contributo delle attività di Salto, azienda che è stata integrata a ottobre 2018. Ovunque, il Gruppo continua la sua strategia riproponendo il modello definito in Francia che si basa sul consolidamento della rete territoriale associato alla diversificazione dei settori di attività.

Prospettive di crescita sostenute e redditività confermata

Forte di un inizio anno dinamico, SOLUTIONS 30 intende perseguire la sua strategia di sviluppo per tutto l’anno finanziario 2019 e continuare a porre le basi per raggiungere un fatturato da 1 miliardo di euro nel medio termine.

Favorendo la coesione di un mercato ancora molto frammentato e in sviluppo, il Gruppo è posizionato in maniera ideale per cogliere le opportunità di crescita esterna che gli consentono di accelerare la crescita organica. Pertanto, SOLUTIONS 30 conferma di stimare per il 2019 un nuovo esercizio di crescita dinamico e redditizio.

Prossimo appuntamento

Fatturato del secondo trimestre e del primo semestre 2019, 22 luglio 2019 alle 18:00 (webcast 23 luglio 2019 alle 14:00 ora di Parigi)

(1) La crescita organica comprende le operazioni di outsourcing completate nel 2018: integrazione (a) delle attività di servizi locali di DXC Technology in Italia e (b) Unit-T, la nuova filiale del gruppo creata per gestire il contratto con Telenet. Operativamente, oltre che economicamente, queste transazioni corrispondono a nuovi contratti e sono ormai considerati tali nei conti del Gruppo.

Chi è SOLUTIONS 30

Il gruppo SOLUTIONS 30 è leader in Europa nelle soluzioni per le nuove tecnologie. La sua missione è di rendere accessibile a tutti, privati e imprese, le nuove tecnologie che cambiano la vita quotidiana: ieri l’informatica e internet, oggi il digitale, domani le innovazioni che renderanno il mondo sempre più interconnesso in tempo reale. Forte di oltre 20 milioni di interventi realizzati dalla sua costituzione, la società è organizzata intorno a una rete di 8000 tecnici in maniera capillare presenti su tutto il territorio.  SOLUTIONS 30 copre attualmente l’intero territorio in Francia, Italia, Paesi Bassi, Belgio e Germania e Spagna.

La filiale italiana denominata Telima Italia è stata creata nel maggio del 2008 e rinominata SOLUTIONS 30 ITALIA nel maggio del 2013. Il capitale di SOLUTIONS 30 S.E. è composto da 104 057 392 azioni, pari al numero di diritti di voto teorici ed esercitabili.

SOLUTIONS 30 SE è quotata sul mercato Euronext Growth (ISIN FR0013379484  – codice ALS30) e alla Borsa di Francoforte sul circuito di negoziazione elettronico XETRA (FR0013379484 –  codice 3OL2).

Indici : MSCI Europe Small Cap | Tech40 | CAC PME.

Ulteriori informazioni sono disponibili su: www.solutions30.com e www.solutions30italia.it

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